A disparidade salarial entre os sexos ? uma tend?ncia sociol?gica apoiada por an?lises estat?sticas que mostram que a renda mediana m?dia das mulheres ? menor do que a de seus colegas homens no mesmo setor. Embora a desigualdade econ?mica por ind?stria esteja bem documentada entre os sexos nos pa?ses industrializados ocidentais, ela n?o ? t?o claramente definida pelas ocupa??es dentro das ind?strias. No que diz respeito ?s ocupa??es, o argumento nos estudos de disparidades salariais entre homens e mulheres ? que as mulheres desempenham pap?is mais servis em ocupa??es devido ao teto de vidro, o que ? uma tend?ncia a promover homens sobre mulheres quando h? qualifica??es e experi?ncia iguais.
Nos Estados Unidos a partir de 2009, as mulheres que trabalham em per?odo integral obtiveram, em m?dia, uma renda semanal mediana que era 80% do que seus colegas homens obtinham. Isso varia consideravelmente, no entanto, quando se olha para a desigualdade econ?mica por setor. No setor de constru??o, as mulheres ganharam 92,2% tanto quanto os homens, enquanto no setor de servi?os financeiros elas mal ganharam acima de 70% do que os homens ganharam. A diferen?a salarial entre os sexos tamb?m varia de acordo com a faixa et?ria, havendo uma menor diferen?a salarial entre os trabalhadores mais jovens e iniciantes do que entre os segmentos mais antigos da popula??o.
As estat?sticas da Comiss?o Europeia mostram que a diferen?a salarial entre os sexos tamb?m ? alta nos pa?ses europeus. Um estudo de 2009 mostrou que a Est?nia teve a maior discrep?ncia, com os homens ganhando, em m?dia, mais de 30% a mais do que as mulheres. Pa?ses como Eslov?nia, It?lia e Malta tiveram as menores m?tricas de desigualdade de renda em 2009, com homens ganhando entre 2% a 7% a mais do que as mulheres em geral. Em m?dia, as mulheres na Europa como um todo em 2009 ganharam 17% menos que os homens. A raz?o dada para essa alta varia??o entre na??es ? que, nos pa?ses com baixas taxas de discrimina??o salarial, a taxa de emprego feminino em empregos pouco qualificados ? menor do que em outros lugares, e o mercado de trabalho n?o ? t?o altamente segregado quanto em outros pa?ses. .
Especialistas em desigualdade internacional frequentemente afirmam que a disparidade salarial entre os sexos est? diminuindo ? medida que as sociedades se modernizam e em porcentagens mais altas da popula??o obt?m graus educacionais avan?ados. Um estudo do US Census Bureau de ganhos comparativos ao longo de v?rias d?cadas, no entanto, n?o ap?ia essa afirma??o. Embora a disparidade salarial entre os sexos nos EUA tenha mudado ?s vezes, aumentando nas d?cadas de 1960 e 1990 e fechando-se em algum grau na d?cada de 1980, a tend?ncia geral ? que os sal?rios de homens e mulheres sigam uma trilha paralela.
? medida que amplas condi??es econ?micas afetam os sal?rios, homens e mulheres caem ou aumentam de acordo com os efeitos, permanecendo consistentemente separados um do outro. A segrega??o sexual ocupacional em rela??o ?s taxas salariais mostra, se ? que existe alguma coisa, um n?vel mais lento de converg?ncia nos pa?ses modernos. A causa para isso n?o foi claramente definida e deve ir al?m dos fatores conhecidos. Um estudo de 2006 na Universidade de Cornell, nos EUA, sugeriu que ?? caracter?sticas n?o mensuradas? na discrimina??o no mercado de trabalho?? eram respons?veis ??pela resist?ncia ? disparidade salarial entre os sexos.
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