Terceiriza??o ? o ato de contratar fun??es internas de neg?cios para terceiros externos fora de uma empresa. Embora o termo ?terceiriza??o? possa tecnicamente se referir a qualquer contrata??o externa, geralmente se refere ? contrata??o de servi?os para provedores de menor custo, particularmente aqueles localizados em pa?ses menos desenvolvidos. Os efeitos da terceiriza??o s?o de grande alcance, e o ato tem conseq??ncias negativas e benef?cios. Para a empresa que terceiriza empregos, a lei permite reduzir custos, o que pode levar a um aumento dos lucros e evitar a fal?ncia. A taxa de desemprego na regi?o ou pa?s dessa empresa aumentar?, possivelmente prejudicando sua economia, mas os efeitos opostos s?o observados no pa?s onde os trabalhadores terceirizados s?o contratados.
A terceiriza??o ? uma ferramenta eficaz de economia de custos para empresas localizadas em pa?ses desenvolvidos porque permite que a empresa contrate trabalhadores em pa?ses com sal?rios mais baixos e menos desenvolvidos. Esses pa?ses tamb?m podem ter regulamentos frouxos, que podem reduzir as taxas e aumentar a produ??o dos trabalhadores. Tais regulamentos negligentes podem incluir leis trabalhistas inexistentes ou limitadas, como n?o ter mandato de pagamento de horas extras e uma semana de trabalho mais longa.
Os efeitos da terceiriza??o no resultado financeiro de uma empresa s?o simples: reduz custos. O custo mais baixo da m?o-de-obra geralmente permite ? empresa obter um lucro maior porque gasta menos em m?o-de-obra do que em seu pr?prio pa?s ou em outro pa?s desenvolvido. Os efeitos da terceiriza??o tamb?m atingem ainda mais a economia de qualquer pa?s.
No pa?s menos desenvolvido, os efeitos da terceiriza??o incluem crescimento econ?mico e cria??o de novas ind?strias em ?reas que, de outra forma, carecem de emprego. Os efeitos da terceiriza??o no pa?s de origem da empresa, no entanto, s?o geralmente negativos. A empresa est? terceirizando seu trabalho, por isso n?o est? contratando funcion?rios locais, o que pode contribuir para a taxa de desemprego do pa?s.
Em alguns casos, esses efeitos negativos podem ser vistos diretamente quando uma empresa fecha uma f?brica ou centro de opera??es e move a unidade para o pa?s menos desenvolvido, ?s vezes enviando muitos trabalhadores locais diretamente para a linha de desemprego. ?s vezes, esse ato ? chamado de “expedi??o de empregos no exterior”, embora os trabalhadores terceirizados possam n?o estar no exterior. Em outros casos, a empresa pode optar por expandir suas opera??es para um pa?s menos desenvolvido, em vez de expandir em seu pa?s de origem.
Os servi?os comuns candidatos ? terceiriza??o incluem trabalho de f?brica, atendimento ao cliente e engenharia, embora outros servi?os n?o sejam isentos. No caso de trabalho na f?brica, a decis?o de terceirizar pode ser influenciada por regulamentos de qualidade do ar e regulamentos ambientais no pa?s menos desenvolvido. Isso ? um acr?scimo ao custo geral de m?o-de-obra mais baixo.
Os defensores da terceiriza??o argumentam que a pr?tica permite ?s empresas permanecer vi?veis ??e competir em uma economia global. Eles tamb?m podem argumentar que, ao terceirizar o trabalho, eles conseguem manter seus custos baixos. Isso pode ajudar a manter baixos os pre?os do produto ou servi?o em quest?o, embora muitas pessoas argumentem que essas economias tendem a ir diretamente para os resultados da empresa.
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