A divulga??o de sal?rios pode ter de duas a tr?s defini??es distintas. Pode significar que um empregador ? solicitado por uma ag?ncia do estado, pa?s ou cidade a fornecer informa??es sobre o que certos funcion?rios recebem, geralmente funcion?rios executivos. Outra defini??o desse termo ? sobre poss?veis empregados, que podem ser questionados em entrevista de emprego qual ? o seu sal?rio atual e podem se perguntar se devem divulg?-lo. Al?m disso, a divulga??o de sal?rio pode se referir a um funcion?rio dizendo a outro quanto ganha: uma pr?tica que pode ser desencorajada por alguns empregadores.
A primeira defini??o de divulga??o de sal?rio ? a mais comum. Muitas cidades, estados ou pa?ses t?m regras sobre quais informa??es salariais devem ser disponibilizadas. Freq?entemente, isso afeta aqueles que ocupam empregos p?blicos, mas o valor preciso do sal?rio s? precisa ser divulgado se as pessoas ganharem acima de uma certa quantia de dinheiro. Empresas privadas ou ag?ncias sem fins lucrativos tamb?m podem ter regras de divulga??o salarial e podem precisar divulgar ao p?blico ou, pelo menos, aos conselheiros o valor total pago a qualquer executivo.
Pode haver um debate acalorado sobre a necessidade de seguir as diretrizes ou regras de divulga??o de sal?rios. Um indiv?duo que tem seu sal?rio divulgado pode sentir que a privacidade est? sendo violada. Outros argumentam que essa divulga??o ? importante porque deixa claro qual o n?vel de remunera??o dos executivos e se isso ? razo?vel ou excedente. Em outras palavras, isso pode impedir que executivos ou funcion?rios com sal?rios mais altos recebam muito pagamento.
A quest?o de receber remunera??o certamente se relaciona com o poss?vel empregado que est? tentando conseguir um emprego. Muitos temem que a divulga??o de baixos sal?rios em empregos anteriores possa significar que eles s?o contratados com valores inferiores aos normais em novos empregos aos quais se candidatam. ? importante n?o mentir sobre o sal?rio anterior se a pergunta for feita por um entrevistador, mas existem maneiras de girar a pergunta para que a expectativa de um sal?rio mais alto seja clara. Se solicitado, as pessoas podem simplesmente declarar seus valores salariais anteriores e depois dizer algo como: “Essa ? uma das raz?es pelas quais o emprego n?o foi adequado para mim”. Al?m disso, as pessoas devem pesquisar os sal?rios m?dios no trabalho para o qual se candidatam e usar essas informa??es quando se trata de solicitar um sal?rio.
Algumas empresas podem desencorajar a divulga??o salarial de um funcion?rio para outro. No entanto, ? uma pr?tica comum, e os funcion?rios que comparam os sal?rios uns dos outros podem ser ?teis. Pessoas como Betty Ledbetter, que n?o descobriram que ela estava sendo mal paga por muitos anos, foram incapazes de agir e entrar com uma a??o de discrimina??o at? que a Suprema Corte considerasse que a a??o era tarde demais. Sua experi?ncia, trazida ? aten??o nacional em 2008, talvez incentive a divulga??o de sal?rios entre funcion?rios como um meio de verificar o patrim?nio l?quido. No entanto, nem todos os funcion?rios podem receber exatamente o mesmo sal?rio, e uma preocupa??o que os empregadores podem ter ? justificar diferen?as de remunera??o se dois funcion?rios n?o tiverem o mesmo desempenho. ?s vezes, os empregadores sentem que a discuss?o dos sal?rios pode fomentar tens?o, ci?me e sentimentos ruins no local de trabalho.
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