Idade de aposentadoria obrigatória é um termo usado para descrever a imposição de certos limites de idade em vários setores acima dos quais os funcionários não têm permissão para continuar trabalhando devido a razões especificadas. Geralmente, quando os funcionários atingem esse limite de idade, têm a opção de se aposentar, na qual receberão certos benefícios na forma de pensões e quaisquer outros pacotes, caso se qualifiquem. As razões para essa imposição de uma idade obrigatória de aposentadoria para pessoas que podem não querer se aposentar foram atribuídas a fatores como degradação física e mental que geralmente acompanham os avanços na idade, bem como a necessidade de abrir vagas para uma força de trabalho mais jovem e emergente.
Um dos aspectos mais interessantes da idade de aposentadoria compulsória é o fato de que essa prática é predominante no setor público e em algumas seções do setor privado. Geralmente, as pessoas que não trabalham para ninguém ou são profissionais privados não precisam se aposentar na mesma idade que aquelas que trabalham no setor público. Um exemplo disso pode ser visto no caso de um executivo de uma empresa que pode estar sujeito a uma idade de aposentadoria obrigatória de acordo com a política da empresa, ao contrário de um único proprietário que pode estar no comando de sua empresa até que ele ou ela decide se aposentar ou morre. Outra consideração interessante nessa questão é o fato de, em alguns setores, ser considerada uma forma de discriminação contra os idosos que ainda estão ativos e alertas, mesmo com a idade obrigatória para a aposentadoria.
Dependendo do país e do setor, a idade de aposentadoria compulsória pode ser fixada em 60 ou 65 anos, mesmo que as pessoas nessa idade ainda tenham muito a oferecer. Embora isso possa ser verdade, algumas indústrias ou ocupações realmente exigem que os envolvidos estejam nas melhores condições físicas e mentais, algo que geralmente é equiparado a uma certa idade demográfica. Um exemplo disso pode ser visto no caso de militares ativos, onde geralmente existe uma ampla aplicação de uma idade de aposentadoria obrigatória para o pessoal devido às demandas físicas e mentais da profissão. Um argumento comum apresentado em apoio ao estabelecimento de uma idade obrigatória para a aposentadoria é que a inevitável depreciação mental e física ocorre no corpo humano como uma conseqüência natural do envelhecimento.
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