Uma transferência dentro da empresa é um processo que envolve a movimentação ou transferência de funcionários de um local para outro na lista de locais atualmente operados pela empresa. Vários tipos diferentes de funcionários podem estar envolvidos nesse tipo de transferência, incluindo executivos, gerentes ou mesmo funcionários selecionados manualmente para ajudar a abrir um novo local ou participar de longo prazo de um projeto em um escritório ou instalação diferente. Às vezes, esse tipo de transferência de emprego envolve a mudança do funcionário de uma parte do país para outra, mas também pode implicar a reatribuição do funcionário para uma instalação com localização internacional.
Os princípios básicos de uma transferência dentro da empresa envolvem nada mais do que reatribuir o funcionário a uma nova instalação física operada pelo empregador. Esse tipo de atividade ocorre em diversos setores. Por exemplo, o gerente de um restaurante de sucesso associado a uma cadeia nacional pode ser transferido para assumir o gerenciamento de outro restaurante de propriedade dessa cadeia, geralmente na tentativa de melhorar o modelo de negócios e a lucratividade desse restaurante recém-designado. As grandes corporações também podem enviar executivos talentosos que foram bem-sucedidos em uma região da empresa para outra menos bem-sucedida, na esperança de estimular o crescimento e a produtividade nessa área. Normalmente, há um motivo específico para a transferência dentro da empresa, para salvar os negócios em uma área de baixa produção ou para iniciar uma nova operação usando o melhor talento possível que a empresa pode atribuir.
Embora o processo de transferência interna entre empresas seja relativamente simples, gerenciar uma internamente requer etapas adicionais. Com uma transferência doméstica, a empresa normalmente ajuda o empregado no esforço de realocação, garantindo o alojamento e pagando os custos de mudança. Alterações internas no processo contábil e a listagem do funcionário em um local diferente são organizadas com facilidade. Por outro lado, uma transferência dentro da empresa para um local internacional pode exigir etapas adicionais, como garantir uma permissão de trabalho para transferência da empresa, ajudar o funcionário a obter um passaporte e, em geral, garantir que a transferência esteja em conformidade com os regulamentos governamentais que possam ser aplicados.
Os benefícios de uma transferência dentro da empresa geralmente incluem a capacidade de colocar os funcionários-chave em cargos que permitem o crescimento profissional contínuo em benefício do funcionário e da empresa. Por exemplo, um executivo júnior que teve um bom desempenho em um cargo pode receber uma promoção para assumir responsabilidades de gerenciamento de natureza semelhante em um território recém-desenvolvido, ou possivelmente a chance de assumir o gerenciamento de um território problemático, com base em seus interesses. desempenho. Nas melhores circunstâncias, a transferência dentro da empresa permite que a empresa retenha um funcionário valioso que atualmente está sendo perseguido por concorrentes oferecendo vários incentivos, além de oferecer a esse funcionário a chance de expandir suas habilidades sem precisar procurar emprego em outro lugar.
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