A ação Z é uma forma de participação em fundos mútuos de uma classe que pode ser adquirida por pessoas que trabalham na instituição que administra o fundo mútuo. As ações Z podem ser fornecidas aos funcionários como parte dos benefícios gerais do emprego ou simplesmente oferecidas para compra. Existem algumas razões pelas quais as ações Z podem ser vantajosas tanto para a instituição quanto para o funcionário.
Uma das razões óbvias pelas quais as ações Z são úteis para o funcionário é que as ações permitem que o funcionário construa uma carteira de investimentos dentro dos perímetros de suas circunstâncias. As ações Z, quando emitidas como um benefício de emprego, podem funcionar como uma forma eficaz de ajudar o funcionário a se preparar para a aposentadoria. A instituição pode optar por emitir ações Z para o funcionário, com base no valor da receita bruta anual, um sistema de mérito ou uma combinação dos dois. Em outros casos, a instituição pode se oferecer para igualar as ações Z adquiridas pelo funcionário, até certo valor, a cada ano civil. Por exemplo, um funcionário pode adquirir até mil ações Z por ano, com o empregador fornecendo mil ações adicionais à conta do funcionário.
Do ponto de vista do empregador, as ações Z são um grande incentivo para manter funcionários valiosos por um longo prazo. Quando usadas como parte da base para um programa de aposentadoria ou como meio de ajudar o funcionário a cultivar segurança financeira adicional, as ações Z ajudam a estabelecer laços fortes entre o funcionário e o empregador. Um funcionário que se sente recompensado de forma justa por um empregador provavelmente continuará fazendo parte da organização e será produtivo.
A vantagem de fornecer ações Z a um funcionário pode ir um pouco mais longe. Quando o funcionário acredita que não apenas é remunerado de maneira justa, mas é percebido como valorizado pelo empregador, há um incentivo adicional para permanecer na empresa e continuar a acumular os benefícios da relação comercial. As empresas que mantêm funcionários por um longo prazo se beneficiam da riqueza de experiência acumulada, gastam menos recursos em treinamento e educação de novos funcionários e tendem a ser percebidas como estáveis pela comunidade mais ampla de negócios e consumidores.
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