Um consultor de recursos humanos geralmente auxilia um departamento de recursos humanos em todos os tipos de tarefas, incluindo o amplo espectro de atividades envolvidas no processamento de funcion?rios. Desde a contrata??o e demiss?o, at? o contato di?rio com os funcion?rios, o consultor de recursos humanos costuma atuar como consultor e como assistente na implementa??o de programas estabelecidos. Grande parte desse trabalho envolve intera??es pessoais, e os melhores consultores de recursos humanos t?m habilidades para as pessoas e lidam facilmente com estressores interpessoais.
Parte do que uma pessoa de recursos humanos faz est? relacionada a funcion?rios de longo prazo ou a departamentos em que a rotatividade pode n?o ser um problema. O consultor de recursos humanos pode passar muito tempo se encontrando informalmente com funcion?rios de v?rios n?veis de equipe para obter informa??es sobre tudo, desde a produ??o at? os ambientes de trabalho. Os objetivos dessas reuni?es podem incluir a descoberta de problemas de rela??es humanas ou problemas no local de trabalho, al?m de treinar outras pessoas em habilidades de pessoas e resolu??o de conflitos.
Um desses consultores de um departamento de recursos humanos tamb?m pode ter trabalhos pr?ticos n?o diretamente relacionados ? resolu??o de conflitos ou moral dos funcion?rios. Por exemplo, um consultor de recursos humanos pode escrever um boletim de funcion?rios ou auxiliar na produ??o desses tipos de peri?dicos. O mesmo vale para sites e outros recursos online, incluindo guias de aplicativos ou informa??es de contrata??o. Esses consultores podem apresentar informa??es aos departamentos como parte de reuni?es de habilidades de trabalho comumente estabelecidas.
Outro papel importante de um consultor de recursos humanos ? avaliar as maneiras pelas quais as empresas podem fornecer treinamento de valor agregado para produzir trabalhadores mais qualificados. Isso inclui a sele??o de indiv?duos para a elegibilidade para sess?es de treinamento avan?ado em todos os tipos de habilidades, desde produ??o t?cnica a rela??es p?blicas. Tamb?m pode incluir o estabelecimento de curr?culo ou formatos para esses treinamentos ou a procura de treinadores externos que possam fornecer esses servi?os ? empresa. O consultor pode estabelecer treinamento em uma sede corporativa ou sair para a estrada para alcan?ar departamentos que podem estar espalhados por um pa?s ou regi?o ou internacionalmente.
Em geral, o consultor de recursos humanos ? uma pessoa-chave no departamento de recursos humanos. Ao organizar uma s?rie de atividades no dia-a-dia ou no longo prazo, esse profissional aprimora efetivamente as opera??es do departamento de recursos humanos. O resultado final ? muitas vezes menor rotatividade, trabalhadores mais qualificados, um local de trabalho mais seguro e melhor concorr?ncia dentro de um campo ou setor.