A principal tarefa de um gerente de marketing é geralmente supervisionar o departamento de marketing de uma empresa, bem como influenciar a criatividade e a produtividade de equipes de marketing individuais. Entende-se por “marketing”, nesse sentido, as equipes tradicionais de publicidade e vendas, bem como as divisões de relações públicas. Esse tipo de dever principal do profissional é ajudar a promover a imagem corporativa para os clientes e aumentar a base de clientes no processo. O marketing bem-sucedido pode ajudar uma empresa a ser lucrativa, enquanto estratégias fracas ou fracas geralmente acabam custando dinheiro, pelo menos no que diz respeito ao potencial perdido. As pessoas nessas posições geralmente precisam ser pensadores criativos que trabalham bem com os outros. Alguns treinamentos ou experiências de trabalho em marketing também são essenciais, uma vez que os gerentes são geralmente considerados funcionários de nível sênior. Conseguir esse tipo de trabalho geralmente exige muito tempo e conhecimento.
Supervisão e Liderança Ampla
Uma das coisas mais importantes que uma pessoa nesta posição faz é coordenar os esforços de vários departamentos da empresa. Muito disso dependerá do tamanho dos negócios, é claro, uma vez que empresas menores geralmente têm equipes ou divisões mais condensadas; em ambientes grandes, porém, geralmente há equipes inteiras dedicadas a coisas como vendas, publicidade e relações públicas. Eles se cruzam de maneiras importantes e todos lidam em algum nível amplo com a maneira de abordar os clientes, e o gerente geralmente é encarregado de garantir que todos sejam apontados na mesma direção e estejam trabalhando, se não juntos, pelo menos de maneiras que são harmoniosos.
Depois disso, um gerente de marketing deve ser capaz de manipular vários aspectos do marketing e oferecer suporte gerencial aos funcionários em várias funções de marketing. Ele ou ela é muitas vezes encarregado de contratar e treinar a equipe de marketing e vendas, além de administrar tarefas de trabalho. Realizar reuniões regularmente para líderes e funcionários e ouvir queixas e problemas geralmente também ocorre.
Desenvolvimento de campanhas de marketing
Apesar da natureza orientada para os negócios do trabalho, também tende a haver muita criatividade envolvida. Os gerentes geralmente são responsáveis por apresentar estratégias e dicas que podem ajudar a atrair clientes, e geralmente estão diretamente envolvidos na concepção e implementação de campanhas de marketing que terão como alvo a base de clientes de uma empresa. Isso pode incluir anúncios impressos e comerciais de televisão, bem como presenças de marketing on-line e mídias sociais.
A criação de uma boa campanha normalmente exige um entendimento da base de clientes da empresa. Os gerentes de marketing geralmente são responsáveis por realizar pesquisas e pesquisas para ajudar as empresas a entender melhor as necessidades do cliente, além de ajudar a empresa a atender a essas necessidades. Ele ou ela também costuma ser a voz final ou uma das aprovações finais de qualquer sugestão feita pela equipe criativa da empresa.
Também pode haver um pouco de criatividade necessária no que diz respeito às relações públicas. As relações públicas lidam com a reputação de uma empresa, e o gerente deve ter um talento especial para tornar a empresa com boa aparência. As empresas que lidam com exposição negativa à mídia costumam usar gerentes de marketing para ajudá-los a limpar sua imagem, o que às vezes pode exigir uma nova marca ou novas estratégias de publicidade.
Financial Savvy
Dependendo da empresa, esse trabalho também pode envolver orçamento e contabilidade, pelo menos no que diz respeito a estratégias de publicidade e vendas. As pessoas nessa posição geralmente gerenciam as finanças de uma ou mais divisões e podem ter que tomar decisões quando se trata de cortar custos e alocar excedentes. O planejamento a longo prazo e o estabelecimento de metas são uma parte importante disso na maioria dos casos.
Competências essenciais
Criatividade e habilidades analíticas são dois dos ativos mais importantes das pessoas neste trabalho. Os profissionais de marketing devem ser capazes de analisar as tendências atuais e prever as mudanças de marketing necessárias e inspirar outros líderes e funcionários a ter idéias criativas e inovadoras. Também há muita solução de problemas envolvida. O gerente deve determinar como superar e superar os concorrentes e como manter o sucesso a longo prazo.
Treino e educação
A maioria das pessoas entra no campo do marketing próximo ao fundo, geralmente assumindo empregos como assistentes de marketing, estagiários ou associados. Geralmente, é bastante difícil ser contratado como gerente sem experiência prévia significativa, pois essa posição é geralmente considerada “executiva” ou, pelo menos, de alto nível. O treinamento universitário também é quase sempre necessário, e os diplomas de pós-graduação também costumam ser um trunfo. Muitas vezes, o foco nos negócios, no marketing ou na comunicação é mais útil, mas muitas empresas consideram a experiência e o foco educacional.