A quest?o de saber se os funcion?rios n?o s?o capazes de obter benef?cios quando trabalham a tempo parcial depende do empregador. Como os benef?cios s?o uma caracter?stica importante e valiosa aos olhos de muitos funcion?rios, pode ser ben?fico pesquisar a pol?tica de uma empresa enquanto se candidata a um trabalho l?. Perguntas sobre benef?cios geralmente s?o desaprovadas durante a entrevista, mas se o t?pico sobre remunera??o surgir, voc? poder? discuti-lo e tamb?m poder? perguntar entre os funcion?rios da empresa.
Na melhor das hip?teses, todo mundo que trabalha para uma empresa pode obter benef?cios, independentemente de quantas horas gasta. No entanto, isso ? raro, porque os benef?cios podem ser muito caros e a maioria das empresas deseja cortar custos onde puder. . Mais comumente, as pessoas que trabalham em per?odo integral obt?m melhores benef?cios do que aquelas que trabalham em per?odo parcial. Por exemplo, todos os funcion?rios podem se beneficiar de um desconto da empresa, mas apenas funcion?rios em per?odo integral podem obter benef?cios de aposentadoria.
Se voc? deseja obter benef?cios para os cuidados de sa?de, muitas empresas definem planos diferentes, dependendo da quantidade de horas que os funcion?rios dedicam. Os funcion?rios em per?odo integral podem ter direito a benef?cios mais caros, como odontol?gico e de vis?o, enquanto os que trabalham em meio per?odo podem ter mais facilidade. planos com copays mais altos ou menos cobertura de prescri??o. Em alguns casos, as empresas permitem que os funcion?rios comprem um pacote de benef?cios mais alto, disponibilizando melhores benef?cios para quem deseja pagar por eles.
Noutros casos, poder? n?o obter benef?cios se trabalhar a tempo parcial. Do ponto de vista da empresa, simplesmente n?o vale a pena oferecer benef?cios aos funcion?rios que n?o trabalham tanto, especialmente no caso de funcion?rios sazonais. Algumas empresas procuram ativamente trabalhadores em meio per?odo por esse motivo, infelizmente, na tentativa de reduzir custos. No entanto, se voc? provar ser um funcion?rio capaz e valioso, poder? conseguir mais horas, potencialmente trabalhando at? o status de meio per?odo.
N?o existe uma regra r?gida sobre quais funcion?rios recebem benef?cios. Muitos empregadores do governo, por exemplo, oferecem benef?cios a todos os funcion?rios, independentemente do status, e algumas grandes empresas que se orgulham de cuidar de seus funcion?rios oferecem benef?cios a todos, enquanto outras grandes empresas veem os benef?cios restritos como uma medida de corte de custos. Se voc? trabalha para uma empresa que oferece benef?cios apenas para funcion?rios em per?odo integral, pode ser interessante perguntar sobre a compra de alguns ou de todos os benef?cios do plano, pois as empresas costumam negociar taxas mais baratas de seguro de sa?de e outros benef?cios, e voc? n?o seria capaz de obter essas taxas sozinho.