A questão de saber se os funcionários não são capazes de obter benefícios quando trabalham a tempo parcial depende do empregador. Como os benefícios são uma característica importante e valiosa aos olhos de muitos funcionários, pode ser benéfico pesquisar a política de uma empresa enquanto se candidata a um trabalho lá. Perguntas sobre benefícios geralmente são desaprovadas durante a entrevista, mas se o tópico sobre remuneração surgir, você poderá discuti-lo e também poderá perguntar entre os funcionários da empresa.
Na melhor das hipóteses, todo mundo que trabalha para uma empresa pode obter benefícios, independentemente de quantas horas gasta. No entanto, isso é raro, porque os benefícios podem ser muito caros e a maioria das empresas deseja cortar custos onde puder. . Mais comumente, as pessoas que trabalham em período integral obtêm melhores benefícios do que aquelas que trabalham em período parcial. Por exemplo, todos os funcionários podem se beneficiar de um desconto da empresa, mas apenas funcionários em período integral podem obter benefícios de aposentadoria.
Se você deseja obter benefícios para os cuidados de saúde, muitas empresas definem planos diferentes, dependendo da quantidade de horas que os funcionários dedicam. Os funcionários em período integral podem ter direito a benefícios mais caros, como odontológico e de visão, enquanto os que trabalham em meio período podem ter mais facilidade. planos com copays mais altos ou menos cobertura de prescrição. Em alguns casos, as empresas permitem que os funcionários comprem um pacote de benefícios mais alto, disponibilizando melhores benefícios para quem deseja pagar por eles.
Noutros casos, poderá não obter benefícios se trabalhar a tempo parcial. Do ponto de vista da empresa, simplesmente não vale a pena oferecer benefícios aos funcionários que não trabalham tanto, especialmente no caso de funcionários sazonais. Algumas empresas procuram ativamente trabalhadores em meio período por esse motivo, infelizmente, na tentativa de reduzir custos. No entanto, se você provar ser um funcionário capaz e valioso, poderá conseguir mais horas, potencialmente trabalhando até o status de meio período.
Não existe uma regra rígida sobre quais funcionários recebem benefícios. Muitos empregadores do governo, por exemplo, oferecem benefícios a todos os funcionários, independentemente do status, e algumas grandes empresas que se orgulham de cuidar de seus funcionários oferecem benefícios a todos, enquanto outras grandes empresas veem os benefícios restritos como uma medida de corte de custos. Se você trabalha para uma empresa que oferece benefícios apenas para funcionários em período integral, pode ser interessante perguntar sobre a compra de alguns ou de todos os benefícios do plano, pois as empresas costumam negociar taxas mais baratas de seguro de saúde e outros benefícios, e você não seria capaz de obter essas taxas sozinho.