Geralmente, os fatores que afetam a satisfa??o no trabalho do enfermeiro s?o semelhantes aos fatores que afetam a satisfa??o no trabalho em qualquer outro campo. Ao avaliar sua satisfa??o no trabalho, a enfermeira considerar? fatores profissionais e pessoais, bem como caracter?sticas espec?ficas de suas responsabilidades de enfermagem. Normalmente, qualquer fator que cause estresse indevido ? um fator negativo, e qualquer fator que traga prazer ? um fator positivo. Obviamente, isso varia de enfermeira para enfermeira. Freq?entemente, esses fatores n?o s?o exclusivos de uma categoria e, ?s vezes, fatores positivos e negativos se equilibram.
Os fatores profissionais que podem afetar a satisfa??o no trabalho do enfermeiro consistem em tudo relacionado ao ?mbito profissional. Isso inclui condi??es de trabalho, gerenciamento, hor?rio, remunera??o e at? benef?cios. Fatores profissionais podem cobrir tudo, desde assuntos simples, como a limpeza de um hospital, at? assuntos mais complicados, como oportunidades de progresso. Quaisquer fatores negativos, como m?s condi??es de trabalho e supervisores in?teis ou indispon?veis, podem causar baixa satisfa??o. Da mesma forma, fatores positivos como alta remunera??o, excelentes benef?cios ? sa?de e condi??es ideais de trabalho podem contribuir para alta satisfa??o.
Alguns fatores profissionais s?o espec?ficos para a carreira de enfermagem. Por exemplo, uma equipe completa pode contribuir para a alta satisfa??o no trabalho de uma enfermeira. Por outro lado, um hospital com falta de pessoal que exija que o enfermeiro receba um grande n?mero de pacientes pode contribuir para a baixa satisfa??o no trabalho. Uma abund?ncia de suprimentos de qualidade pode afetar a satisfa??o no trabalho da enfermeira de maneira positiva. A execu??o de tarefas profissionais pelas quais a enfermeira est? super ou subqualificada pode afetar a satisfa??o de maneira negativa.
Os fatores pessoais que contribuem para a satisfa??o no trabalho do enfermeiro podem variar dos motivos pelos quais ela decidiu se tornar uma enfermeira aos sentimentos que experimenta enquanto trabalhava. Se uma enfermeira decide entrar na ?rea m?dica para ganhar um sal?rio decente, mas n?o porque tem alguma paix?o por ajudar os outros, a quantidade de tempo que ela passa prestando assist?ncia ao paciente pode causar uma baixa satisfa??o no trabalho. Da mesma forma, uma enfermeira que ? apaixonada por cuidar de pessoas, mas sente que n?o ? apreciada em seu trabalho, pode ter baixa satisfa??o no trabalho. Outros fatores pessoais que afetam a satisfa??o no trabalho do enfermeiro podem n?o estar relacionados aos deveres do trabalho. Por exemplo, uma enfermeira que tem uma fam?lia pode n?o estar totalmente satisfeita com seu trabalho se seu hor?rio a impedir de passar muito tempo com sua fam?lia.
?s vezes, certos fatores se sobrep?em ou se combinam, em vez de representar fatores individuais ou ?nicos. Por exemplo, se uma enfermeira n?o se d? bem com seu supervisor por motivos pessoais, esse ? um fator de satisfa??o no trabalho, tanto profissional quanto pessoal. Da mesma forma, se uma enfermeira est? descontente porque seu hospital est? subfinanciado e n?o possui suprimentos suficientes ou os suprimentos s?o de baixa qualidade, sua satisfa??o no trabalho ? afetada por fatores profissionais e espec?ficos da enfermeira. Al?m disso, alguns fatores agem como pr?s e contras para equilibrar um ao outro. Por exemplo, uma enfermeira pode n?o aproveitar o hor?rio noturno, mas essas horas podem n?o afetar negativamente a satisfa??o no trabalho se aumentarem o sal?rio e o tempo de f?rias.
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