As habilidades de comportamento organizacional, ou habilidades de OB, s?o habilidades e tra?os de personalidade relacionados a organiza??es individuais e institucionais e s?o muito importantes em muitos ambientes de trabalho. As pessoas em posi??es gerenciais, em particular, geralmente devem ter boas habilidades organizacionais para gerenciar efetivamente pessoas, projetos e recursos. Habilidades como prepara??o, comunica??o e gerenciamento de tempo s?o essenciais para a organiza??o e, portanto, s?o valiosas em muitos ambientes de trabalho. Isso se aplica a escalas grandes e pequenas – um funcion?rio individual precisa dessas habilidades para gerenciar efetivamente seu pr?prio tempo e recursos, assim como um gerente precisa deles para organizar projetos, pessoas e recursos em uma escala maior. Indiv?duos que n?o possuem habilidades de comportamento organizacional tendem a ser desorganizados e n?o qualificados no gerenciamento de tempo e recursos e, portanto, podem se encaixar mal em muitos ambientes de trabalho.
Muitas das habilidades de comportamento organizacional mais importantes se enquadram na ampla categoria de “gerenciamento de tempo”. Organizar e gerenciar o uso do tempo ? absolutamente essencial para o sucesso de projetos na escola, no trabalho e em muitas outras configura??es. ? preciso sempre considerar prazos, concorr?ncia e outros fatores sens?veis ao tempo ao organizar planos e projetos no dia a dia, bem como em escalas de tempo mais longas. As habilidades de comportamento organizacional relacionadas ao gerenciamento de tempo tamb?m incluem a capacidade de se adaptar ?s novas circunst?ncias, como quando uma parte de um projeto leva mais tempo do que o esperado. A capacidade de analisar constantemente os recursos dispon?veis, temporais e f?sicos, e fazer o melhor uso poss?vel deles s?o habilidades de comportamento organizacional altamente importantes.
O gerenciamento de recursos ? outra categoria importante de habilidades organizacionais. No trabalho, na escola e em muitas outras situa??es, pessoas de todos os n?veis s?o chamadas a organizar recursos, incluindo material de escrit?rio b?sico, mat?rias-primas e equipes de trabalhadores. ? necess?rio organizar e usar esses recursos adequadamente, se se espera obter o maior benef?cio poss?vel deles. A organiza??o deficiente geralmente leva ao desperd?cio, o que pode custar tempo, dinheiro e outros recursos importantes.
Embora sejam discutidas com mais frequ?ncia em rela??o ao desempenho profissional, as habilidades de comportamento organizacional tamb?m s?o importantes na vida pessoal. As habilidades de comportamento organizacional relacionadas ao gerenciamento de tempo, por exemplo, podem determinar quanto tempo se gasta jogando videogame e assistindo televis?o em vez de fazer um trabalho produtivo. Da mesma forma, as habilidades de comportamento organizacional de gerenciamento de recursos podem ser pensadas em termos de gerenciamento de dinheiro; aqueles que n?o possuem essas habilidades podem gastar muito dinheiro sem prestar aten??o suficiente ao quanto realmente ganham ou podem fazer uso inadequado de cr?dito. Construir e manter essas habilidades ?, portanto, essencial para a vida pessoal e profissional.
Inteligente de ativos.