As habilidades de comportamento organizacional, ou habilidades de OB, são habilidades e traços de personalidade relacionados a organizações individuais e institucionais e são muito importantes em muitos ambientes de trabalho. As pessoas em posições gerenciais, em particular, geralmente devem ter boas habilidades organizacionais para gerenciar efetivamente pessoas, projetos e recursos. Habilidades como preparação, comunicação e gerenciamento de tempo são essenciais para a organização e, portanto, são valiosas em muitos ambientes de trabalho. Isso se aplica a escalas grandes e pequenas – um funcionário individual precisa dessas habilidades para gerenciar efetivamente seu próprio tempo e recursos, assim como um gerente precisa deles para organizar projetos, pessoas e recursos em uma escala maior. Indivíduos que não possuem habilidades de comportamento organizacional tendem a ser desorganizados e não qualificados no gerenciamento de tempo e recursos e, portanto, podem se encaixar mal em muitos ambientes de trabalho.
Muitas das habilidades de comportamento organizacional mais importantes se enquadram na ampla categoria de “gerenciamento de tempo”. Organizar e gerenciar o uso do tempo é absolutamente essencial para o sucesso de projetos na escola, no trabalho e em muitas outras configurações. É preciso sempre considerar prazos, concorrência e outros fatores sensíveis ao tempo ao organizar planos e projetos no dia a dia, bem como em escalas de tempo mais longas. As habilidades de comportamento organizacional relacionadas ao gerenciamento de tempo também incluem a capacidade de se adaptar às novas circunstâncias, como quando uma parte de um projeto leva mais tempo do que o esperado. A capacidade de analisar constantemente os recursos disponíveis, temporais e físicos, e fazer o melhor uso possível deles são habilidades de comportamento organizacional altamente importantes.
O gerenciamento de recursos é outra categoria importante de habilidades organizacionais. No trabalho, na escola e em muitas outras situações, pessoas de todos os níveis são chamadas a organizar recursos, incluindo material de escritório básico, matérias-primas e equipes de trabalhadores. É necessário organizar e usar esses recursos adequadamente, se se espera obter o maior benefício possível deles. A organização deficiente geralmente leva ao desperdício, o que pode custar tempo, dinheiro e outros recursos importantes.
Embora sejam discutidas com mais frequência em relação ao desempenho profissional, as habilidades de comportamento organizacional também são importantes na vida pessoal. As habilidades de comportamento organizacional relacionadas ao gerenciamento de tempo, por exemplo, podem determinar quanto tempo se gasta jogando videogame e assistindo televisão em vez de fazer um trabalho produtivo. Da mesma forma, as habilidades de comportamento organizacional de gerenciamento de recursos podem ser pensadas em termos de gerenciamento de dinheiro; aqueles que não possuem essas habilidades podem gastar muito dinheiro sem prestar atenção suficiente ao quanto realmente ganham ou podem fazer uso inadequado de crédito. Construir e manter essas habilidades é, portanto, essencial para a vida pessoal e profissional.
Inteligente de ativos.