Um sistema de governança corporativa representa a estrutura de políticas e procedimentos que as empresas usam para gerenciar suas operações. As grandes organizações geralmente são usuários de um sistema de governança corporativa porque podem ter vastas operações espalhadas por uma ampla faixa geográfica. A governança geralmente é específica ou exclusiva de cada empresa, embora alguns estilos básicos possam existir no ambiente de negócios. Dois sistemas comuns são controle disperso e sistemas concentrados. Os sistemas dispersos também são conhecidos como governança corporativa baseada no mercado, uma vez que essas organizações geralmente vendem ações a investidores que detêm a propriedade do negócio. Isso cria uma mudança significativa na forma como as empresas operam.
Um sistema disperso de governança corporativa descreverá as responsabilidades específicas de cada indivíduo na organização. Essas responsabilidades ajudam os acionistas a ter um papel bem definido para cada indivíduo responsável por avançar a missão da empresa e gerar retornos financeiros. Um conselho de administração geralmente é composto por indivíduos significativos nesse tipo de sistema de governança que são os olhos e os ouvidos dos acionistas. Os membros do conselho controlam a administração da empresa e garantem que todos os gerentes e funcionários ajam de maneira apropriada e ética dentro do ambiente de negócios. Uma ação questionável ou ilegal pode criar uma situação que reduz o valor da empresa para os acionistas.
As organizações que usam um sistema concentrado de governança corporativa podem ou não ser mantidas publicamente, embora muitas sejam de propriedade privada. As empresas de capital fechado não possuem acionistas e normalmente não têm um conselho de administração que possa influenciar a empresa. Esse sistema permite que proprietários e gerentes de negócios operem a empresa como entenderem, criando um ambiente mais aberto para concluir tarefas ou atividades de negócios. Empresas privadas com um conselho de administração podem usar esses indivíduos para aconselhamento profissional sobre as operações da empresa. Isso pode ser um prelúdio para uma empresa abrir seu capital e mudar seu sistema de governança corporativa de um modelo concentrado para um modelo disperso.
A governança corporativa é impulsionada pelos fatores de retorno de capital e financeiros de mercado. Tanto os sistemas concentrados quanto os dispersos procuram aumentar a riqueza financeira dos indivíduos, sejam eles internos ou externos, para a empresa. As práticas de governança fornecem orientação específica para o envolvimento em relacionamentos comerciais, usando contratos para garantir recursos econômicos, avaliar desempenhos individuais ou departamentais e criar uma estrutura para limitar o domínio de um indivíduo ou departamento. Empresas com operações internacionais podem ter políticas abrangentes de governança, pois as operações no exterior podem precisar cumprir os padrões do ambiente de negócios de outro país. Isso cria outro nível de governança que pode aumentar a burocracia dos sistemas de governança concentrada e dispersa.
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