A import?ncia da gest?o de Recursos Humanos (RH) reside em seu valor como um m?todo para a coordena??o das necessidades de uma organiza??o em termos de funcion?rios e salvaguardar o bem-estar e as necessidades dos funcion?rios. Seu valor como ferramenta para o gerenciamento do relacionamento entre empregadores e funcion?rios de uma organiza??o ? outro exemplo da import?ncia do gerenciamento de recursos humanos. Alguns dos componentes do gerenciamento de recursos humanos incluem tarefas como supervisionar a contrata??o de funcion?rios, coordenar sua orienta??o e implanta??o, avaliar as habilidades dos funcion?rios e servir como um canal para funcion?rios e empregadores se comunicarem.
Um aspecto da import?ncia do gerenciamento de recursos humanos ? seu papel como um meio para identificar os requisitos de m?o-de-obra em uma organiza??o e recrutar os funcion?rios necess?rios para fornecer a m?o-de-obra necess?ria. Essa fun??o inclui necessariamente entrevistar funcion?rios em potencial, estudar seus aplicativos e acompanh?-los em rela??o a eles. Os recursos humanos tamb?m desenvolvem os melhores modelos para entrevistas com rela??o ?s melhores perguntas ou testes que revelar?o os melhores candidatos para uma posi??o. Por exemplo, se houver uma vaga para um contador j?nior em uma empresa financeira, o departamento de recursos humanos desenvolver? testes ideais que os funcion?rios em potencial devem passar para serem considerados para o cargo.
Ap?s a contrata??o dos funcion?rios, ? fun??o dos recursos humanos acompanhar os candidatos. Isso envolve monitorar seu progresso na organiza??o e fornecer feedback a respeito de quaisquer ?reas de melhoria ou elogi?-los por fazerem bem. ? por meio dessa avalia??o que o departamento de recursos humanos identifica os candidatos que devem ser considerados para promo??o ou reafecta??o para outros departamentos.
Outra import?ncia do gerenciamento de recursos humanos ? sua fun??o como intermedi?rio para o gerenciamento da empresa e dos funcion?rios. Normalmente, quando os funcion?rios t?m alguma queixa ou sentem que foram marginalizados de alguma forma, seu primeiro ponto de escala ? o departamento de recursos humanos. Algumas das quest?es que os recursos humanos gerenciam incluem a agita??o dos trabalhadores por um aumento nos sal?rios, bem como alega??es de formas raciais, sexuais ou outras formas de ass?dio e insatisfa??o entre certos funcion?rios em rela??o a promo??es. Esse ? um dos pap?is mais importantes dos recursos humanos, pois abre um canal de comunica??o entre os funcion?rios e os empregadores, levando a uma resolu??o de conflitos mais eficaz e a evitar interrup??es que possam levar ao desperd?cio de produ??o e receita.
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