Quando uma pessoa planeja renunciar a um emprego, a maioria dos especialistas em carreira argumenta que a abordagem precisa ser t?o sutil e cuidadosa quanto quando as pessoas entrevistam para novos empregos. Renunciar n?o deve significar gritar: “Eu desisto!” e saindo de um pr?dio, para nunca mais voltar. Mesmo que a empresa que um funcion?rio esteja deixando de trabalhar n?o seja uma boa empregadora, n?o faz sentido queimar pontes ao sair pela porta. Isso significa que existe a melhor maneira de se demitir e envolve a notifica??o ao empregador duas semanas antes do ?ltimo dia de trabalho.
A maioria dos especialistas em emprego recomenda n?o avisar com menos de duas semanas, mesmo se pressionada por outra empresa a come?ar um trabalho mais cedo. A maioria das empresas n?o reter? um novo emprego quando um funcion?rio der esse aviso, uma vez que esperariam tratamento semelhante de seus pr?prios funcion?rios que se demitirem. Geralmente, faz sentido n?o sucumbir ? press?o de uma nova empresa, concedendo a um empregador atual menos do que o devido. No entanto, tamb?m faz sentido n?o avisar antes de duas semanas, especialmente se o novo trabalho n?o come?ar por alguns meses. Algo pode acontecer, o que faz com que esse trabalho desapare?a, por isso ? importante manter a regra de duas semanas.
A demiss?o deve ser feita pessoalmente e tamb?m por carta, e essa carta deve ser copiada para que uma empresa nunca possa alegar que uma pessoa n?o notificou adequadamente. Antes de renunciar oficialmente, as pessoas podem querer limpar suas mesas de material pessoal, mas o fazem de maneira n?o ?bvia. ?s vezes, ren?ncia significa que um funcion?rio ? escoltado pela porta pela seguran?a e pode n?o conseguir voltar ao seu escrit?rio. Assim, alguns dias antes de a demiss?o ser entregue, uma pessoa deve certificar-se de limpar seu escrit?rio de qualquer coisa valiosa, como roupas extras, iPods ou fotografias. N?o se esque?a do valor de excluir contas de email pessoais ou outras contas online pessoais dos computadores da empresa, pois um novo funcion?rio pode recuperar essas informa??es.
Muitas pessoas aconselham o planejamento de uma demiss?o para as tardes de sexta-feira, e essa estrat?gia ? vi?vel, desde que o supervisor ou chefe apropriado esteja dispon?vel para aceitar a demiss?o. Caso contr?rio, planeje outro dia em que a pessoa certa esteja presente para ouvir a demiss?o. N?o ? necess?rio entrar em detalhes sobre o motivo pelo qual uma pessoa est? saindo ou mesmo fornecer muitas informa??es sobre qualquer novo emprego. Alguns empregadores podem pressionar essas quest?es mais do que outros, e muitos exigem uma esp?cie de entrevista de sa?da.
Quando os funcion?rios se demitem, um empregador pode decidir se demitir com uma contraproposta para pagar sal?rios mais altos. A maioria das pessoas deve considerar com anteced?ncia se h? algo que as induza a permanecer na empresa atual. Nem todas as empresas que fazem uma contraproposta est?o felizes em faz?-lo, e algumas podem ver a ren?ncia como uma forma de chantagem. A menos que um funcion?rio saiba que a empresa ? do tipo anterior, ele pode colocar em risco o trabalho de um funcion?rio no futuro, se pretender aceitar a contraproposta em vez de realmente renunciar. Geralmente, ? mais sensato pedir aumentos por outros meios que n?o sejam ultimatos.
Depois que uma pessoa renuncia, ela pode precisar trabalhar nas ?ltimas duas semanas, por aviso pr?vio. Essas semanas devem ser o momento de treinar diligentemente outros funcion?rios, reunir cartas de recomenda??o de colegas e continuar a oferecer o n?vel de excel?ncia como trabalhador que foi demonstrado antes da demiss?o. N?o ? hora de se gabar do excelente novo trabalho que uma pessoa estar? desfrutando em breve ou de relaxar e ignorar as regras da empresa. Mantenha o comportamento profissional e mantenha-se esfor?ado para que a impress?o final deixada com a empresa seja boa.
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