Un tasso di malattia è un tipo di statistica che viene utilizzato per tenere traccia dell’impatto della malattia dei dipendenti sulla produttività della forza lavoro. Le aziende possono calcolare il proprio tasso interno, mentre le nazioni determineranno anche il tasso su base annua come mezzo per misurare l’impatto delle assenze legate alla malattia sulla produttività complessiva di un determinato paese. In genere, il processo prevede il confronto del numero di giorni lavorativi persi dai dipendenti a causa di malattia con il numero totale di giorni lavorativi pianificati coinvolti in un periodo di tempo definito, ad esempio un mese, un trimestre o un anno.
Con un’impostazione aziendale, determinare il tasso di malattia è generalmente qualcosa che è considerato parte del processo di gestione delle risorse umane. L’obiettivo non è solo quello di identificare quanta produttività viene persa a causa della malattia dei dipendenti, ma anche di analizzare i dati per determinare se esiste una sorta di fattore sottostante che ha innescato una percentuale significativa di tale perdita di produttività a causa della malattia. Quando si valutano le informazioni disponibili, si può scoprire che una parte significativa delle assenze può essere attribuita a un virus o ad altri bug che hanno causato problemi all’interno della comunità più ampia durante lo stesso periodo di tempo. Altre volte, la ricerca sui motivi del più alto tasso di malattia può indicare problemi interni che possono essere affrontati e successivamente ridurre l’assenteismo dovuto alla malattia.
Esistono diverse questioni interne che potrebbero portare ad un aumento del tasso di malattia. Uno ha a che fare con le condizioni di lavoro trovate in un cantiere. Quando il sito non viene tenuto pulito, la mancanza di igiene può spesso contribuire allo sviluppo di raffreddori o congestione del torace, rendendo necessario per i dipendenti rimuovere se stessi dal luogo di lavoro per recuperare. Allo stesso modo, le prese d’aria condizionata che non vengono pulite correttamente possono generare sostanze irritanti nell’aria che innescano reazioni avverse che portano all’assenteismo. Determinando se qualcuna di queste problematiche è la causa sottostante del tasso di malattia e adottando misure per correggerle, i dipendenti non incontrano altrettanti problemi di salute e sono in grado di lavorare con maggiore frequenza.
Oltre alle questioni igieniche, le risorse umane cercheranno anche altri fattori che potrebbero contribuire al tasso di malattia. Lo stress sul posto di lavoro, a causa della natura delle attività svolte o della cultura aziendale all’interno del posto di lavoro, può anche portare allo sviluppo di una serie di problemi di salute che causano la perdita del lavoro da parte dei dipendenti. Trovando modi per promuovere un ambiente di lavoro più positivo e razionalizzando l’operazione in modo da ridurre al minimo lo stress, è probabile che il tasso di malattia diminuisca, consentendo ai dipendenti di essere più produttivi e, a loro volta, apportare maggiori benefici all’azienda.