Uno dei principali fattori che definiscono tra un dipendente e un appaltatore indipendente è la quantità di controllo che ha un datore di lavoro. Una persona può essere considerata un dipendente quando il suo datore di lavoro ha un certo livello di controllo e direzione su come lavora. Un appaltatore indipendente può fornire servizi per un datore di lavoro, ma il datore di lavoro ha meno controllo sui mezzi e sui metodi del lavoro svolto.
Un esempio per mostrare la differenza tra un dipendente e un appaltatore indipendente possono essere le ore lavorate. Un dipendente può avere un determinato numero di ore in cui lavora, diciamo dalle 9:5 alle XNUMX:XNUMX, per le quali viene pagata un determinato importo a ore. L’appaltatore indipendente, tuttavia, può essere dichiarato un compenso fisso dal datore di lavoro indipendentemente dal numero di ore necessarie per portare a termine l’attività.
Il datore di lavoro ha poca voce in capitolo sul tempo necessario per completare un’attività da parte dell’appaltatore indipendente. Inoltre, il datore di lavoro non ha molto da dire sui metodi che l’appaltatore indipendente utilizza per svolgere il compito, sebbene di solito ci siano linee guida stabilite dal datore di lavoro in merito al lavoro da svolgere. Un dipendente è solitamente vincolato da molte più regole e regolamenti riguardanti il tempo e i metodi utilizzati per completare un’attività.
Le considerazioni finanziarie sono un’altra differenza principale tra il dipendente e l’appaltatore indipendente. Un appaltatore indipendente è responsabile del pagamento della propria imposta sul reddito. Quando un lavoratore è un lavoratore dipendente, il datore di lavoro è tenuto a pagare la sua imposta sul reddito personale. Il datore di lavoro deve anche pagare le tasse di disoccupazione sui salari pagati a un dipendente.
Il datore di lavoro deve fornire un modulo che mostra la retribuzione totale del dipendente e l’importo che è stato trattenuto dalla retribuzione del dipendente. Gli appaltatori indipendenti hanno la responsabilità di pagare la propria imposta federale sul reddito. Hanno anche la responsabilità di pagare la propria imposta sul lavoro autonomo.
L’Internal Revenue Service utilizza tre fattori principali per definire la differenza tra un dipendente e un appaltatore indipendente. Questi tre fattori si basano tutti sul livello di controllo e indipendenza che esiste tra datore di lavoro e lavoratore. I tre fattori principali sono il controllo comportamentale, il controllo finanziario e il tipo di relazione.
Il controllo comportamentale include il controllo che un datore di lavoro ha sui metodi di un lavoratore, nonché la quantità di formazione e istruzione fornita dal datore di lavoro. Il controllo finanziario copre aspetti tra cui l’investimento del lavoratore nell’impresa e il modo in cui il lavoratore riceve il suo pagamento. Il controllo finanziario copre anche se il lavoratore ha spese aziendali non rimborsate.
Il fattore tipo di relazione include i contratti scritti stipulati tra entrambe le parti e la durata del rapporto tra le parti. Questo fattore include anche se i benefici per i dipendenti come l’assicurazione e l’indennità di malattia sono disponibili per il lavoratore. Queste linee guida vengono spesso utilizzate nei ricorsi presso i tribunali di risarcimento per determinare la differenza tra un dipendente e un appaltatore indipendente.