Un’indennità di pensione è una somma mensile o periodica pagata a una persona che è andata in pensione dal lavoro a tempo pieno. Lavori diversi possono comportare diversi tipi di prestazioni pensionistiche; alcuni sono obbligatori mentre altri sono assunti volontariamente. Alcuni dei tipi più comuni di benefici pensionistici includono i benefici della sicurezza sociale, i piani pensionistici e i benefici pensionistici militari.
Le prestazioni pensionistiche della Social Security vengono corrisposte alla maggior parte dei lavoratori americani al momento del pensionamento. Nella maggior parte dei lavori, le detrazioni per la previdenza sociale vengono automaticamente prelevate dalle buste paga, il che significa che i lavoratori pagano nel sistema per tutta la loro carriera. I pagamenti delle indennità dipendono da quanto tempo una persona ha lavorato in lavori qualificanti e dall’età in cui va in pensione. Chiunque sia nato dopo il 1960 riceverà un’indennità ridotta se va in pensione prima dell’età di 67 anni. Un membro della famiglia con prestazioni può essere in grado di ricevere prestazioni pensionistiche aggiuntive per il coniuge e i figli a carico e le persone vedove potrebbero essere in grado di ricevere alcune prestazioni dei benefici del partner deceduto.
A volte i datori di lavoro offrono piani pensionistici in aggiunta alle prestazioni pensionistiche della Social Security. Altre organizzazioni, come i sindacati, possono anche offrire piani pensionistici ai membri qualificati. Questi piani sono spesso fiscalmente differiti e consentono sia ai dipendenti che ai datori di lavoro di contribuire con un importo annuale al fondo. Al momento del pensionamento, il lavoratore riceve regolari pagamenti della pensione, che di solito durano per il resto della sua vita. La principale differenza tra piani pensionistici e piani come la previdenza sociale o l’assicurazione nazionale con sede nel Regno Unito è che le pensioni sono fondi privati offerti tramite un datore di lavoro, mentre i benefici pensionistici statali funzionano tramite gli uffici governativi.
I benefici pensionistici militari sono spesso gestiti separatamente rispetto ad altri programmi pensionistici statali come la Social Security. Spesso, le persone nell’esercito non rimangono impiegate nel servizio fino all’età del pensionamento completo a causa delle esigenze fisiche di molte posizioni militari. Per affrontare questo problema, alcuni piani di pensionamento militare consentono al personale di iniziare a ricevere benefici al momento del ritiro dall’esercito, anche se intraprendono una carriera privata. Come altri piani statali, i livelli dei benefici dipendono dagli anni di servizio, tra le altre condizioni.
Le prestazioni di vecchiaia sono spesso molto importanti per la sopravvivenza finanziaria dopo il pensionamento. Con le esigenze della vita e della famiglia, molte persone non sono in grado di accumulare uova nei conti di risparmio tradizionali e devono fare affidamento completamente sulla disponibilità delle prestazioni pensionistiche dopo aver cessato un regolare programma di lavoro. Poiché il destino di alcuni programmi pensionistici gestiti dallo stato, come la previdenza sociale, è considerato alquanto incerto, gli esperti finanziari spesso raccomandano di provare a istituire e almeno versare contributi minimi a un fondo pensione privato, un piano pensionistico o un piano di rendite, non appena possibile in una carriera lavorativa.
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