Una politica sulla disabilità dell’apprendimento per una scuola o un posto di lavoro fornisce direttive scritte per gestire coloro che soffrono di queste difficoltà. Questi includono condizioni come il disturbo da deficit di attenzione, l’autismo e la dislessia. Le politiche creano linee guida chiare e coerenti che tutto il personale deve seguire e in alcuni casi sono richieste dalla legge. Le fonti per il contenuto di una politica sulla disabilità dell’apprendimento possono includere organizzazioni di advocacy, singoli dipendenti con input e clausole legali.
La politica definisce tipicamente le difficoltà di apprendimento e discute i tipi di sistemazioni disponibili. In molte regioni la legge prevede la previsione di “ragionevoli accomodamenti”, ovvero di misure che non presentino indebiti disagi. Se una piccola impresa avesse bisogno di spendere una notevole somma di denaro per installare un alloggio, ad esempio, potrebbe beneficiare di una deroga.
Gli ambienti educativi utilizzano una politica sulla disabilità di apprendimento per discutere i tipi di opzioni disponibili per gli studenti che incontrano difficoltà in classe. Questi potrebbero includere più tempo per i test, un’area tranquilla per studiare o la fornitura di un aiutante per aiutare con alcuni compiti. Le politiche sono progettate per garantire parità di trattamento a tutti gli studenti; chiunque abbia i requisiti per l’alloggio può richiederlo ai sensi della politica sulla disabilità di apprendimento. Questi alloggi possono essere paragonabili a quelli forniti ad altri studenti con disabilità simili.
I luoghi di lavoro potrebbero voler creare un ambiente amichevole per i dipendenti disabili, con linee guida chiare per il personale delle risorse umane, i supervisori e altri. Tali politiche rendono i dipendenti consapevoli dei loro diritti ai sensi della legge e all’interno dell’azienda e possono essere utilizzate per sollecitare un trattamento equo. Se a un dipendente è consentito avere un ufficio tranquillo per concentrarsi sui propri compiti, ad esempio, anche qualcuno con una disabilità simile potrebbe richiedere quell’alloggio.
Tali politiche possono includere requisiti di formazione per altro personale. In una scuola, ad esempio, gli insegnanti potrebbero dover completare un determinato numero di ore di formazione continua per gestire gli studenti con difficoltà di apprendimento. La politica della scuola sulla disabilità dell’apprendimento potrebbe discutere il tipo di formazione necessaria per garantire che gli insegnanti stiano al passo con i progressi nel campo in modo da poter servire adeguatamente i loro studenti. I luoghi di lavoro potrebbero richiedere ai supervisori dei dipendenti disabili di seguire una formazione in modo che possano lavorare efficacemente con quei membri del personale.
In quanto documento, la polizza fornisce indicazioni e limita la responsabilità. Politiche chiare applicate equamente su tutta la linea possono essere citate in caso di cause contro la discriminazione e altre sfide. Possono anche essere un meccanismo di difesa in caso di audit da parte di agenzie governative e organizzazioni terze, in quanto un’organizzazione può dimostrare di essere conforme alla legge fornendo copie e prove delle proprie politiche.