Le violazioni dell’Amministrazione della salute e della sicurezza sul lavoro (OSHA) rientrano in cinque categorie principali che vanno da non gravi a molto gravi. Le violazioni dell’OSHA riguardano anche la mancata risposta alle citazioni e la non conformità ripetitiva e intenzionale. Le sanzioni per queste violazioni possono essere minori di un avvertimento, ma a volte possono comportare la chiusura completa di un’azienda o impresa. L’OSHA esegue generalmente ispezioni di routine delle condizioni del luogo di lavoro per assicurarsi che i lavori in corso e l’ambiente di lavoro siano entrambi conformi ai requisiti di sicurezza.
Una delle violazioni più gravi dell’OSHA riguarda la violazione intenzionale di norme e regolamenti. In alcuni casi, può comportare una multa di circa $ 70.000 dollari statunitensi (USD). Al fine di citare un posto di lavoro per violazione intenzionale, l’OSHA deve essere in grado di dimostrare che il datore di lavoro era a conoscenza dell’esistenza di una condizione pericolosa sul posto di lavoro, ma non ha fatto nulla per correggerlo. Le aziende che intraprendono questo tipo di comportamento possono farlo per desiderio di ridurre i costi, oppure potrebbero semplicemente non essere in grado di permettersi i cambiamenti necessari.
Un’altra citazione è riservata ai recidivi ed è generalmente considerata una delle violazioni più gravi dell’OSHA. In questo caso, al fine di penalizzare un’azienda o un singolo datore di lavoro, l’OSHA deve dimostrare che le citazioni precedenti relative alle stesse violazioni sono state ignorate. Come nel caso di una violazione intenzionale, questa citazione può costare alle imprese circa $ 70.000 USD in multe e sanzioni per ogni citazione elencata.
Nelle loro ispezioni iniziali, l’OSHA in genere cita le sue violazioni come gravi o non gravi. Violazioni più gravi dell’OSHA sono quelle in cui viene rilevata una situazione pericolosa o potenzialmente letale e le violazioni non gravi si applicano di solito a condizioni che potrebbero essere considerate pericolose, ma che probabilmente non sono pericolose per la vita. Le multe associate a queste violazioni possono variare da poche migliaia a diverse migliaia di dollari. Al datore di lavoro viene generalmente concesso un periodo di tempo adeguato per correggere i pericoli citati e, se non lo fa, potrebbe essere trovato in violazione del “mancato abbattimento”. Questa violazione dell’OSHA può eventualmente comportare l’arresto del posto di lavoro.
OSHA è stato creato nel 1970 per affrontare e supervisionare la sicurezza ambientale nei luoghi di lavoro all’interno degli Stati Uniti. All’epoca, l’inquinamento ambientale e la sicurezza dei lavoratori non erano stati seriamente affrontati a livello federale. Prima dell’OSHA, la maggior parte degli Stati aveva le proprie linee guida e leggi individuali che regolavano la sicurezza sul lavoro. Il governo federale riteneva che molte leggi statali non andassero abbastanza lontano nella protezione dei lavoratori o dell’ambiente. Dalla creazione dell’OSHA, gli studi hanno generalmente mostrato un costante declino degli incidenti di infortuni sul lavoro e dell’inquinamento ambientale.