Na maioria das empresas, os funcion?rios est?o interconectados e dependem uns dos outros para realizar um trabalho, tornando os efeitos do absente?smo generalizados. Os efeitos do absente?smo n?o s?o sentidos apenas pela empresa, mas pelos funcion?rios. Outros funcion?rios ter?o que trabalhar mais durante a aus?ncia de um colega de trabalho; se esse funcion?rio ? crucial para o fluxo de trabalho, a aus?ncia pode atrapalhar o projeto. O funcion?rio ausente tamb?m pode se sentir isolado, especialmente se ele ou ela depende do trabalho para intera??o social. Se os clientes dependem desse funcion?rio – ou de uma resposta r?pida que est? faltando devido ? falta de pessoal da equipe -, o cliente pode ficar desapontado ou frustrado e deixar o neg?cio como resultado da aus?ncia do funcion?rio.
Os efeitos do absente?smo nos neg?cios s?o ?bvios. Os trabalhadores que comparecerem ao trabalho ter?o que trabalhar mais para garantir que o projeto seja realizado na mesma quantidade de tempo. Se o funcion?rio ausente for importante para o fluxo de trabalho, seja por causa de uma habilidade ou informa??o espec?fica, o trabalho ser? interrompido e poder? ser imposs?vel concluir o projeto. Isso custa o dinheiro dos neg?cios e causa muito estresse para a empresa como um todo, principalmente se o absente?smo for um problema frequente.
Para o cliente, os efeitos do absente?smo podem resultar na sa?da do neg?cio e na descoberta de um novo com frequ?ncia. Isso pode ocorrer porque o funcion?rio ausente foi o contato do cliente e, sem ele, o cliente pode se sentir desconfort?vel ou n?o obter o n?vel de servi?o necess?rio. Se um cliente espera uma resposta r?pida, mas ? solicitado que espere um tempo extraordinariamente longo, porque outros funcion?rios est?o cobrindo seus pr?prios clientes e os do trabalhador ausente, esse cliente tamb?m pode ficar de frustra??o com a resposta atrasada.
Os funcion?rios que involuntariamente perdem muito trabalho por causa de doen?as podem ter problemas emocionais resultantes de seu absentismo. Esses funcion?rios podem se sentir isolados, porque dependem da intera??o social dispon?vel no local de trabalho. Isso pode levar ? depress?o em alguns funcion?rios.
As causas do absente?smo s?o variadas. Geralmente, um funcion?rio est? doente, mas retornar? dentro de alguns dias e n?o h? muito que um gerente possa ou deva fazer sobre isso. Os funcion?rios que preferem estar com os amigos a trabalhar duro podem estar ausentes apenas para se divertir. Se capturado, esse tipo de absente?smo geralmente gera respostas disciplinares para fazer o funcion?rio entender que ele ou ela n?o pode simplesmente deixar o trabalho. Para as pessoas com defici?ncia, permitir que o funcion?rio trabalhe em casa ou dar-lhe tarefas administr?veis ??para ajudar a concluir algum trabalho pode aliviar os efeitos do absente?smo.
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