Les t?ches d’un responsable des relations avec les employ?s varient souvent en fonction des besoins de l’entreprise. Ces gestionnaires ont g?n?ralement la responsabilit? de g?rer les probl?mes qui peuvent survenir entre la main-d’?uvre g?n?rale et la direction. En outre, ils travaillent souvent dans les ressources humaines et peuvent g?rer des entretiens d’embauche, des ?valuations de travail et, dans certains cas, ?tre responsables du licenciement d’un employ?.
Dans certains cas, un responsable des relations peut avoir la responsabilit? de travailler avec divers repr?sentants syndicaux. Cela pourrait inclure la n?gociation, les n?gociations contractuelles et la d?termination de la validit? des griefs syndicaux. Les syndicats sont des organisations form?es par des travailleurs au sein d’un groupe de travail sp?cifique pour aider ? prot?ger les travailleurs contre les pratiques de travail d?loyales et pour s’assurer qu’ils re?oivent les salaires et les avantages sociaux les plus ?lev?s possibles.
La plupart des pays et r?gions ont des lois con?ues pour prot?ger les travailleurs et pour garantir que les pratiques d’embauche et de licenciement ne sont pas pr?judiciables. Dans de nombreux cas, un responsable des relations avec les employ?s supervise l’emploi et la cessation d’emploi pour s’assurer que ces lois sont respect?es. En outre, ils aideront souvent les employ?s licenci?s ou licenci?s ? acc?der aux allocations de ch?mage ou ? de nouveaux emplois. Ceci est particuli?rement important lorsque les employ?s licenci?s commencent ? chercher un nouvel emploi. La plupart du temps, ce sera le responsable des relations qui se chargera de v?rifier leurs r?f?rences.
Dans certaines entreprises, les personnes qui travaillent dans les relations avec les employ?s ont ?galement la responsabilit? de g?rer les prestations de soins de sant?. Cela est particuli?rement vrai avec les petites entreprises qui ne sont pas assez grandes pour justifier leurs propres divisions d’assurance maladie. Dans ces entreprises, un responsable des relations avec les employ?s aiderait probablement ? r?gler les r?clamations d’assurance des employ?s et pourrait parfois agir en tant qu’arbitre concernant les probl?mes pouvant survenir concernant la couverture des soins de sant?.
Les attentes salariales pour un responsable des relations avec les employ?s varient beaucoup en fonction de l’exp?rience, de la formation et de l’entreprise. Aux ?tats-Unis, le salaire moyen pour ce poste est d’environ 88,000 116,000 dollars am?ricains (USD). Les moyennes des percentiles les plus ?lev?es sont d’environ 65,000 XNUMX USD et les moyennes salariales les plus basses sont d’environ XNUMX XNUMX USD. La plupart des entreprises consid?rent un responsable des relations avec les employ?s comme un membre de leur ?quipe des ressources humaines.
Les personnes int?ress?es par une carri?re en tant que responsable des relations avec les employ?s devraient probablement chercher un dipl?me en services commerciaux ou administratifs. Des cours en psychologie ou en services sociaux peuvent ?galement ?tre b?n?fiques pour obtenir du travail dans ce domaine. De plus, une connaissance pratique de la l?gislation du travail et de son application peut ?galement ?tre utile.