Une grève officielle est une manifestation syndicale qui respecte les règles décrites pour ce type d’action. Dans de nombreux cas, pour être officielles, ces actions doivent être initiées par les syndicats et ces groupes doivent adhérer à certaines règles. Bien que le droit de manifester de cette manière soit reconnu dans de nombreuses sociétés, les grèves officielles ne laissent généralement pas aux participants une marge de manœuvre pour enfreindre les lois.
Une grève est une action de groupe qui implique que les employés prennent la décision de ne pas travailler jusqu’à ce que certaines questions soient entendues ou résolues. Les litiges qui incitent à ce type d’action impliquent généralement une insatisfaction à l’égard des salaires ou des conditions de travail. La plupart des sociétés démocratiques reconnaissent le droit des travailleurs de protester contre les conditions de travail qu’ils jugent injustes. Lorsque cela est fait, cependant, il y a généralement certaines règles qui doivent être suivies pour que l’action soit considérée comme une grève officielle.
Les règlements qui distinguent une grève officielle d’une grève non officielle varieront grandement. Dans certains endroits, une manifestation syndicale peut ne pas être considérée comme officielle à moins qu’elle ne soit dirigée par un syndicat. Les syndicats sont composés de membres qui paient généralement des cotisations pour les services et la protection qu’ils reçoivent. En échange des cotisations, les syndicats ont généralement l’autorité légale et l’obligation de répondre aux préoccupations de leurs membres et d’agir dans leur meilleur intérêt lorsqu’il y a des conflits entre employés et employeur.
Étant donné que ces groupes sont censés agir au nom des travailleurs, les actions entreprises sans leur direction peuvent être considérées comme criminelles. Lorsque tel est le cas, les manifestants peuvent faire l’objet de sanctions telles que des amendes ou des peines d’emprisonnement. Dans certaines juridictions, les syndicats sont tenus de procéder à un sondage et ne peuvent déclencher une grève officielle que si une majorité de leurs membres vote en ce sens. Sinon, leurs actions pourraient également être considérées comme illégales.
Dans la plupart des endroits, pour que ce type d’action soit reconnu comme officiel, un employeur doit être prévenu. Le montant du préavis est généralement défini par la loi et peut varier d’un endroit à l’autre. Les employeurs sont généralement interdits de prendre des mesures de représailles telles que le licenciement de ceux qui participent ou la rétrogradation de leurs postes. Dans de nombreux cas, si une employée participe à une grève officielle, elle recevra une indemnité.
Toutes les exigences d’une grève officielle peuvent ne pas découler de la législation. Dans certains cas, l’exécution des protestations syndicales est définie par des accords conclus entre les syndicats et les employeurs. Si les syndicats protestent en violation des conditions qu’ils ont acceptées, leurs actions ne seront probablement pas considérées comme une grève officielle.
Il faut aussi noter qu’une grève officielle est limitée par certaines règles de civilité. Les grévistes sont généralement tenus responsables de tout dommage matériel qu’ils causent. Les lois leur interdisent généralement de faire du mal à qui que ce soit pendant qu’ils manifestent. Il est également généralement nécessaire de respecter les règles de sécurité publique, telles que celles relatives au blocage des entrées ou à la barricade des passages. Le respect de certaines réglementations peut toutefois être contourné si des autorisations spéciales sont obtenues.