Un deuxième entretien est une étape importante dans le processus de candidature. Il indique qu’une entreprise s’intéresse suffisamment à un candidat pour le rappeler pour discuter avec d’autres décideurs de l’entreprise. Selon l’organisation, une offre d’emploi peut être prolongée après le deuxième entretien, ou un candidat peut être invité à revenir pour un autre entretien. L’objectif d’un deuxième entretien est de glaner plus d’informations sur le candidat, généralement sous un angle différent pour voir s’il s’intégrera bien dans l’entreprise.
Un candidat doit franchir plusieurs étapes avant d’être invité à un deuxième entretien. Tout d’abord, le candidat doit créer une candidature solide qui incite l’entreprise à le solliciter pour un premier entretien. Si le candidat réussit bien cet entretien, le personnel qui a effectué l’entretien en recommandera un deuxième. Cela signifie que le candidat a subi deux coupes, une pour établir les qualifications de base en examinant un curriculum vitae et d’autres documents à l’appui, et une pour déterminer si le candidat a ou non du potentiel.
Généralement, les personnes qui réalisent un deuxième entretien sont plus haut placées dans la chaîne alimentaire de l’entreprise. Ils prennent les candidats présélectionnés qu’ils interrogent très au sérieux, car d’autres membres de l’entreprise pensent que les candidats peuvent bien performer dans l’entreprise. Ces membres du personnel peuvent poser une toute nouvelle série de questions ou poser de nouveaux défis, ou ils peuvent passer en revue des éléments déjà discutés ; chaque intervieweur a un style et une perspective légèrement différents sur les candidats, et les candidats doivent essayer de s’en souvenir.
Comme pour un premier entretien, les candidats convoqués pour un second entretien doivent se préparer. S’habiller de manière professionnelle est indispensable, tout comme s’assurer que son apparence en général est soignée et présentable. Il peut être utile de générer une liste de questions d’entretien potentielles et de les examiner, et si possible, le candidat doit en savoir plus sur l’entreprise et les personnes spécifiques qui effectuent l’entretien. Cela garantit que le candidat est bien informé, et cela signifie qu’il ou elle aura des commentaires ou des questions lors de l’entretien, montrant de l’intérêt pour le poste et l’entreprise.
C’est aussi une excellente idée d’écrire des notes de remerciement après un deuxième entretien. Les candidats doivent prendre le temps de remercier toutes les personnes avec lesquelles ils ont interagi, et ils doivent demander à un secrétaire ou à un membre du personnel administratif comment épeler les noms, s’ils ne sont pas sûrs. Les notes de remerciement ne doivent pas nécessairement être élaborées ou excessivement fleuries, mais elles doivent transmettre une véritable appréciation.