Un professore a contratto è un professore part-time che viene assunto su base contrattuale piuttosto che essere assegnato un ruolo e una posizione permanente. Molte università assumono un gran numero di membri di facoltà aggiunti perché sono flessibili e meno costosi da mantenere rispetto ai tradizionali membri di facoltà a tempo pieno. Proprio come i normali docenti, i professori a contratto devono soddisfare i requisiti educativi di base prima di poter insegnare e molti di loro sono persone molto istruite e di talento. L’uso di posizioni di professore a contratto è cresciuto in molte università in risposta alla diminuzione dei finanziamenti, che costringe queste scuole a fare scelte a volte difficili. Se la scelta è tra l’assunzione di professori a contratto e la chiusura di un programma, molte scuole considerano meglio assumere professori a contratto.
Vantaggi per le scuole
Per un’università, ci sono molti vantaggi nell’assumere professori a contratto. Sono considerati temporanei, quindi un’università potrebbe assumere un part-time per un singolo semestre per espandere la propria offerta di corsi o per soddisfare la domanda degli studenti per un programma che non dispone di uno staff sufficientemente ampio. Un professore a contratto non ha una cattedra o altri diritti, quindi anche un’università può facilmente sbarazzarsi di uno che non si comporta secondo gli standard dell’università: tutto ciò che la scuola deve fare è rifiutare di rinnovare il contratto del professore a contratto.
Oltre ad essere essenzialmente disponibili agli occhi di molte istituzioni educative, i membri di facoltà aggiunti sono anche molto meno costosi da assumere. Non hanno diritto a benefici quali assistenza sanitaria e piani pensionistici e di solito non ricevono incarichi. I professori a contratto che hanno uno spazio ufficio in genere devono condividere lo spazio con altri membri della facoltà. La maggior parte è pagata dall’unità del corso e il loro carico di insegnamento varia da part-time a sovraccarico.
Vantaggi per i Professori
Dal punto di vista di un professore a contratto, ci sono alcuni svantaggi di questo tipo di lavoro, come la mancanza di sicurezza del lavoro, ma ci sono anche alcuni vantaggi. La stessa flessibilità che consente a un’università di sbarazzarsi facilmente di professori indesiderati consente ai professori a contratto di partire dopo un trimestre se gli viene offerto un lavoro migliore. Inoltre, non hanno compiti amministrativi, il che significa che non hanno bisogno di partecipare a riunioni di facoltà ed eventi simili, e la maggior parte di loro non è tenuta a svolgere ricerche o pubblicare lavori a meno che non siano interessati a cercare un lavoro a tempo pieno. Alcune persone in realtà preferiscono lavorare come membri di facoltà aggiunti perché amano insegnare ma non amano i compiti associati al mandato e alle responsabilità a tempo pieno.