Lo sviluppo di un gruppo è un processo che forma un gruppo e poi lavora insieme in modo da raggiungere un obiettivo. Il processo in genere prevede quattro diversi passaggi, con un altro passaggio aggiunto in seguito: formazione, assalto, normazione, esecuzione e aggiornamento. Il processo è stato descritto per la prima volta da Bruce Tuckman, uno psicologo educativo che lo ha ideato per la prima volta negli anni ’60. Da allora, queste fasi dello sviluppo del gruppo, a volte conosciute come team building o team development, sono diventate un modello generalmente accettato di comportamento del gruppo.
Il primo stadio dello sviluppo del gruppo è noto come formazione. Durante questa fase iniziale, il gruppo di base si forma e i membri si conoscono. Anche se esistono relazioni preesistenti, questa fase è ancora importante perché offre a tali individui la possibilità di esplorare un nuovo aspetto della relazione e anche di interagire con gli altri. Questa fase potrebbe passare relativamente rapidamente.
Dopo che ha avuto luogo la formazione, è seguito un momento di tempesta. Durante questa fase, possono aver luogo lotte per la leadership e le procedure del gruppo, con molte persone diverse che hanno idee su come dovrebbero essere le cose. Sebbene il nome possa suggerire una grande quantità di conflitti, a seconda della composizione del gruppo, il processo può rimanere relativamente civile. Lo sviluppo del gruppo durante questo periodo può essere una priorità rispetto alla produzione.
Durante la fase di normazione, le cose iniziano a sistemarsi un po ‘. Viene scelto un leader, o almeno uno stile di leadership, e il gruppo inizia il passaggio dalle fasi iniziali a quella matura. A questo punto, i membri determinano le regole e le priorità finali del gruppo. Alcuni lavori verso l’obiettivo generale possono verificarsi durante questo periodo, ma è ancora tempo di determinare cosa accadrà da un punto di vista amministrativo.
La fase di esecuzione dello sviluppo di gruppo è il momento in cui si svolge la maggior parte del lavoro. Il gruppo utilizzerà i processi e le procedure determinati nella fase di normazione per raggiungere l’obiettivo generale. Questa è la fase in cui il gruppo è più produttivo e farà il maggior progresso verso il suo obiettivo. Sebbene di tanto in tanto possano esserci conflitti, questi dovrebbero essere riconciliati secondo le regole concordate dal gruppo. Altrimenti, potrebbe verificarsi una disfunzione.
La fase finale del processo di sviluppo del gruppo è nota come aggiornamento. A questo punto, il gruppo potrebbe aver completato la sua missione, o almeno deciso che la missione non era ottenibile. Questa è l’ultima fase prima che il gruppo si scioglie ed è principalmente una fase sociale in cui il gruppo può riunirsi e ricordare il compito e il processo.