A volte noto come permesso di giardinaggio, un permesso di giardino è una politica che consente a un dipendente che lascia un datore di lavoro di stare lontano dal posto di lavoro durante il periodo di preavviso. Durante le ferie, il dipendente continua a rimanere sul libro paga e viene compensato per la durata della comunicazione. Questo termine è più comunemente usato nel Regno Unito, anche se le regioni di un certo numero di paesi con qualche connessione passata o presente con l’Impero britannico possono anche avere una politica che include le ferie in giardino.
Il nome fantasioso per questo tipo di separazione da un datore di lavoro deriva dal concetto di poter tornare a casa e divertirsi a lavorare in giardino. Durante questo periodo, il dipendente è libero di perseguire tutti gli interessi che desidera, senza timore di perdere i benefici specificati nell’accordo di congedo. Finché il dipendente si attiene alle linee guida stabilite dal precedente datore di lavoro, i salari o gli stipendi continuano per la durata della comunicazione. In alcuni casi, anche altri benefici come la copertura sanitaria rimangono intatti fino a quando il congedo non è ufficialmente terminato, consentendo al dipendente di rendere un po ‘più semplice la transizione.
Un congedo in giardino può verificarsi quando un dipendente sceglie di presentare le dimissioni. In questo caso, la quantità di preavviso fornita in anticipo può far sì che il datore di lavoro decida che non è necessario che il dipendente elabori tale avviso. Invece, è autorizzato a lasciare immediatamente la posizione, anche se i salari o gli stipendi sono ancora previsti per il periodo di preavviso.
Alcuni datori di lavoro si avvarranno anche di un permesso di lavoro come parte del processo di licenziamento di un dipendente. In questo scenario, un dipendente viene informato che la sua posizione è terminata a una certa data. Il dipendente è normalmente autorizzato a raccogliere i propri effetti personali ed è scortato dai locali. Come parte dell’accordo di risoluzione, il dipendente continua a ricevere uno stipendio o salari per un periodo di tempo definito dalle politiche e dalle procedure della società o dalle disposizioni relative alla risoluzione che si trovano nel contratto di lavoro.
Durante un congedo in giardino, il dipendente deve comunque osservare tutte le responsabilità derivanti dall’impiego attivo, compresa qualsiasi clausola di non concorrenza che si trova nel suo contratto di lavoro. Ciò significa che il dipendente non è libero di svolgere un lavoro in diretta concorrenza con i prodotti e i servizi offerti dall’ex datore di lavoro, di solito per un determinato periodo di tempo. Anche la condivisione di informazioni proprietarie con persone esterne all’azienda è considerata una violazione del congedo in giardino e potrebbe comportare la perdita di salari o altri benefici per quel periodo. Inoltre, qualsiasi violazione dei termini del contratto di lavoro potrebbe comportare un’azione legale intentata dalla parte offesa.