La spirale prezzo / salario rappresenta l’interdipendenza dei prezzi per beni e servizi e i salari. Sia i prezzi che i salari aumentano a spirale, in modo tale che né i prezzi più alti né i salari più alti giovano economicamente al lavoratore o alle aziende che vendono beni e servizi. La spirale prezzo / stipendio è un tipo di inflazione che si traduce in prezzi e salari più alti, ma finisce con ogni dollaro speso o guadagnato valutato meno.
La spirale prezzo / salario è più comune quando i lavoratori sono organizzati in sindacati. Con un minor numero di sindacati negli Stati Uniti, la spirale prezzo / salario è meno comune. Tuttavia, quando si verifica, può interessare tutte le persone ed è particolarmente dannoso per i lavoratori non sindacali. Si può valutare la spirale prezzo / salario in campo medico come un esempio di come questa forma di inflazione abbia un ampio effetto sulla popolazione totale negli Stati Uniti.
Di seguito è riportato un esempio semplificato di spirale prezzo / salario:
L’aumento del costo dell’assistenza sanitaria e l’aumento del salario degli infermieri sono un esempio di spirale prezzo / salario. Poiché le infermiere tendono ad essere organizzate in sindacati, sono ben compensate per il loro lavoro. Le regole in molti stati hanno aumentato il rapporto tra infermiere e pazienti creando una maggiore richiesta di infermieri. In termini molto semplici questo significa che gli ospedali devono pagare di più perché devono pagare di più gli infermieri, anche se va notato che i costi dell’assistenza sanitaria sono influenzati da più dei salari degli infermieri.
Quando gli ospedali fanno pagare di più, anche le compagnie assicurative. I lavoratori di altri sindacati chiedono quindi aumenti salariali per coprire costi assicurativi più elevati. Una volta che gli stipendi aumentano in altri campi, i prodotti fabbricati, spediti o venduti in quei campi aumentano di prezzo. Questo è conferito ai lavoratori non sindacali che potrebbero riscontrare che i loro salari non soddisfano più le loro spese di soggiorno o di assicurazione.
In definitiva, i lavoratori non organizzati soffrono maggiormente della spirale dei prezzi / salari, perché potrebbero non avere il potere contrattuale di negoziare salari più alti. I loro salari non crescono a spirale e ciò che guadagnano li compra di meno. Pertanto, la spirale prezzo / salario fa sì che alcuni lavoratori siano più poveri perché i loro dollari semplicemente non si allungano fino a questo punto.
Limiti di recessione o di governo sugli importi che possono essere addebitati termina una spirale prezzo / salario. Man mano che la povertà aumenta tra le persone che non riescono a ottenere aumenti, vengono acquistate meno cose, con conseguente riduzione della domanda. Un minor numero di beni o servizi acquistati può danneggiare le aziende a tal punto da iniziare a abbassare i prezzi al fine di ottenere più vendite. Ciò può comportare una spirale salariale verso il basso.
Le condizioni per la spirale prezzo / salario che colpisce un intero paese devono generalmente includere lavoratori altamente organizzati, cioè sindacati o loro equivalenti. Gli economisti nel 2006/2007 stanno osservando la spirale di prezzi / salari nelle economie in via di sviluppo come la Polonia e la loro analisi di queste economie si applica agli esempi di inflazione nel passato negli Stati Uniti: la spirale di prezzi / salari è un circolo vizioso che tende a offrire pochissimi benefici a chiunque .