Un code de déontologie est un ensemble de lignes directrices conçues pour définir des comportements acceptables pour les membres d’un groupe, d’une association ou d’une profession en particulier. De nombreuses organisations se gouvernent avec un tel code, en particulier lorsqu’elles traitent de questions sensibles telles que les investissements, les soins de santé ou les interactions avec d’autres cultures. En plus d’établir une norme professionnelle, un code d’éthique peut également accroître la confiance dans une organisation en montrant aux personnes extérieures que les membres de l’organisation s’engagent à suivre des directives éthiques de base dans le cadre de leur travail.
Le format d’un code d’éthique peut varier considérablement. Contrairement aux directives et codes plus simples des employés, ce document commence généralement par une section qui définit le but, les aspirations et les objectifs de l’organisation mère. Par exemple, le code de déontologie de l’American Psychological Association (APA) de 2002 commence : Les psychologues s’engagent à accroître les connaissances scientifiques et professionnelles du comportement et la compréhension qu’ont les gens d’eux-mêmes et des autres et à utiliser ces connaissances pour améliorer la condition des individus. , les organisations et la société.
Après une introduction générale à la fonction et aux objectifs d’une organisation, une section est consacrée à l’établissement de normes de comportement spécifiques pour les membres. Cette section couvre généralement les problèmes éthiques potentiels tels que la confidentialité, la partisanerie ou l’utilisation abusive de l’information. En plus d’aborder les champs de mines éthiques théoriques, un code d’éthique contient souvent une section qui décrit les procédures de traitement des griefs, à la fois à l’extérieur et à l’intérieur de l’organisation.
Un code de déontologie bien rédigé sera facile à suivre et très clair, avec des sections vers lesquelles les gens pourront se référer afin d’illustrer des problèmes spécifiques. Dans le sens d’organisations comme l’APA, les membres acceptent de soutenir le code à la fois parce qu’il s’agit d’une bonne pratique et parce qu’il promeut leur organisation. Un code d’éthique sous-tend également la plupart des expérimentations scientifiques, garantissant que les résultats sont valides et que les tests ont été effectués de manière éthique.
Dans le monde des affaires, certaines entreprises aiment utiliser un code d’éthique pour s’assurer que leurs employés agissent de manière responsable. Une telle entreprise peut également être considérée plus favorablement par les membres du public, ce qui signifie qu’un code d’éthique est une bonne décision d’affaires. L’adhésion à un code peut également être requise pour le maintien de l’emploi; un manuel de l’employé peut inclure un code d’éthique clairement défini, par exemple, avec une note indiquant que le non-respect de celui-ci est un motif de licenciement.
Beaucoup de gens vivent également selon un code d’éthique personnel. Bien que cela ne soit pas clairement écrit, vous pouvez avoir de fortes convictions personnelles sur divers problèmes qui aident à guider vos choix dans la vie. Certaines personnes pensent qu’avoir un code d’éthique personnel solide et le respecter est un outil très important pour maintenir l’intégrité de soi.