Ein Teilzeitarbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in der die Bedingungen festgelegt sind, unter denen ihr Arbeitsverhältnis begründet wird. Diese Art von Dokument ist in der Regel nicht erforderlich, wenn jemand in einem Unternehmen in Teilzeit arbeitet; stattdessen kann ein Angebotsschreiben verwendet werden, um viele der gleichen Begriffe anzugeben. In einem Teilzeitarbeitsvertrag werden üblicherweise die zu erwartenden Stunden pro Woche und das Gehalt angegeben. Alle besonderen Bedingungen, die möglicherweise erfüllt werden müssen, können ebenfalls in diese Vereinbarung aufgenommen werden und es ermöglicht normalerweise beiden Parteien, sie jederzeit zu beenden.
Der Zweck eines Teilzeitarbeitsvertrags besteht in der Regel darin, die Arbeitsbedingungen zwischen einem Unternehmen und einem Arbeitnehmer festzulegen. Diese Art von Verträgen sind jedoch in einigen Bereichen ziemlich selten, da es den Arbeitgebern in der Regel freisteht, jeden ohne rechtsverbindlichen Vertrag einzustellen. Ein Angebotsschreiben wird in der Regel anstelle eines Teilzeitarbeitsvertrags verwendet, der viele der gleichen Informationen enthält, aber nicht als verbindliche Vereinbarung dient. Verträge sind oft Mitarbeitern vorbehalten, die für einen bestimmten Zeitraum in einem Unternehmen bleiben, was bei einem Teilzeitmitarbeiter zutreffen kann, aber nicht oft der Fall ist.
In einem Teilzeitarbeitsvertrag können unterschiedliche Informationen enthalten sein, die Arbeitsbedingungen sind jedoch in der Regel enthalten. Dazu gehört auch das Gehalt, das einem Mitarbeiter gezahlt wird, bei dem es sich in der Regel um einen Stundensatz für Teilzeitmitarbeiter eines Unternehmens handelt. Ein Teilzeitarbeitsvertrag kann auch eine festgelegte Stundenzahl pro Woche oder eine andere Art von Stundenplan enthalten. Die Gesamtstundenzahl ist jedoch oft durch lokale oder bundesstaatliche Gesetze zur Teilzeitarbeit begrenzt. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber werden in dieser Vereinbarung angegeben, die in der Regel zusätzliche Informationen enthält, die die vom Arbeitnehmer erwarteten Pflichten umreißen.
Auch wenn ein Teilzeitarbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber abgeschlossen wird, ermöglichen die darin enthaltenen Bestimmungen in der Regel eine einfache Kündigung. Obwohl es bestimmte Bedingungen geben kann, unter denen die Entlassung eines Mitarbeiters illegal ist, erlauben die meisten Arbeitsverträge jeder Partei, sie jederzeit zu beenden. Gründe für die Kündigung müssen möglicherweise nicht einmal von demjenigen angegeben werden, der die Vereinbarung beendet, und einige Vereinbarungen können nur für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen werden. Von einem Teilzeitbeschäftigten wird jedoch häufig eine Kündigungsfrist von zwei Wochen vor dem Ausscheiden erwartet, da dies dem Arbeitgeber Zeit gibt, einen Ersatz zu finden, und dies als gute berufliche Praxis gilt.