Ein beitragsorientierter Pensionsplan ist ein Altersversorgungsplan, bei dem Mitarbeiter jeden Monat einen festgelegten Betrag einreichen. Der Plan richtet sich nach der Höhe der Beiträge und nicht nach der Höhe der erwarteten Leistungen im Ruhestand. Ein beitragsorientierter Pensionsplan hat Vor- und Nachteile, und solche Pläne sind nicht bei allen Arbeitgebern erhältlich. Bei der Abwägung von Leistungspaketen möchten sich Mitarbeiter möglicherweise mit allen Optionen vertraut machen, bevor sie eine Entscheidung treffen.
In einem beitragsorientierten Basisrentenplan wird ein bestimmter Prozentsatz jedes Gehaltsschecks, beispielsweise fünf Prozent, in den Plan eingezahlt. Je nach Planbedingungen kann der Arbeitgeber entsprechende Beiträge leisten. Wie bei anderen Altersvorsorgeplänen können die Menschen zwar Vorbezüge tätigen, wenn sie Geld benötigen, es gibt jedoch Geldstrafen, einschließlich Geldbußen und Steuerstrafen. Diese sollen einen Anreiz bieten, das Geld so lange wie möglich im Plan zu behalten.
Die Mitarbeiter kennen die Höhe der Leistungen, die sie im Ruhestand erhalten, nicht, da diese davon abhängt, wie viel im Laufe der Zeit in den Plan eingezahlt wird und wie gut die Mittel angelegt sind. Mitarbeiter können bis zur Pensionierung weiter in den Plan einzahlen, um die Leistungen so weit wie möglich zu erhöhen. Ein Vorteil einer beitragsorientierten Altersvorsorge besteht darin, dass die Menschen in der Regel frei wählen können, wo ihr Geld angelegt wird. Wenn Mitarbeiter mit Bedacht wählen, können sie die verfügbaren Mittel für den Ruhestand erhöhen. Ein Ruhestandsplaner kann Menschen dabei helfen, einen Anlageplan auf der Grundlage von Ruhestandszielen und eingezahlten Beträgen zu erstellen.
Wenn ein Mitarbeiter in den Ruhestand geht, können Leistungen aus einem beitragsorientierten Pensionsplan auf verschiedene Weise in Anspruch genommen werden. Eine Möglichkeit ist die Zahlung einer Pauschale. Eine andere Möglichkeit besteht darin, monatliche Zahlungen zu akzeptieren, die über den Ruhestand des Mitarbeiters hinaus geplant sind. In beiden Fällen wird das Einkommen steuerpflichtig, sobald der Arbeitnehmer Zahlungen erhält. Dies ist wichtig zu bedenken, da Mitarbeiter sicherstellen müssen, dass genügend Mittel zur Deckung der Steuern bereitgestellt werden, wenn sie Leistungszahlungen erhalten.
Der Hauptnachteil eines beitragsorientierten Pensionsplans besteht darin, dass die Mitarbeiter nicht wissen, wie viel sie im Ruhestand verdienen werden. Die Altersvorsorge kann davon abhängen, zu wissen, wie viel Geld Sie jeden Monat erwarten können. Wenn dies in der Luft liegt, kann es schwierig sein, für den Ruhestand vorauszudenken. Die erhöhte Investitionsflexibilität kann jedoch für einige Mitarbeiter attraktiv sein. Einige Mitarbeiter gleichen ihre Risiken aus und haben zwei Pensionspläne, einen mit festgelegten Leistungen und einen mit festgelegten Beiträgen.