Per quanto riguarda il posto di lavoro, la discriminazione basata sull’età è la pratica di escludere i richiedenti per il noleggio o la promozione in base all’età dell’individuo. Spesso associata all’età, la discriminazione basata sull’età è un approccio che mette a fuoco i livelli di abilità e le competenze lavorative e pone l’accento sull’età civile dell’individuo. Ecco alcune informazioni sui due principali tipi di discriminazione basata sull’età e su come questo tipo di pratica può avere un impatto negativo sia per il datore di lavoro che per il dipendente.
Mentre molte persone pensano in termini di discriminazione basata sull’età rispetto ai dipendenti più anziani, il fatto è che l’età può coinvolgere anche un giovane dipendente. Il pregiudizio per età ha a che fare con il pensare che l’età del calendario dell’individuo limiterà in qualche modo la capacità dell’individuo di svolgere efficacemente le proprie responsabilità lavorative. Mentre ci sono limiti di età legali che vietano alle persone al di sotto di una certa età di accedere al mercato del lavoro a tempo pieno, i limiti di età che sono imposti per impedire a un giovane con il lavoro adeguato e le credenziali di istruzione di essere considerati per un lavoro o una posizione sono considerati non etico e se dimostrato può anche essere motivo di contenzioso.
Naturalmente, il tipo di discriminazione basata sull’età che riceve la maggiore attenzione del pubblico è quello di escludere le persone qualificate dalle opportunità di lavoro perché sono più anziane in età solare. Un approccio di età segue la filosofia secondo cui un dipendente anziano potrebbe possedere le competenze e le competenze lavorative necessarie, ma che sarà molto più probabile che resistano a metodi o procedure nuovi e presumibilmente migliori. Inoltre, vi è la preoccupazione che il dipendente più anziano non sarà in grado di fornire un periodo di servizio che duri abbastanza a lungo per consentire all’azienda di recuperare le spese associate alla formazione professionale. Quando la limitazione dell’età si basa su questo tipo di criteri, la società rischia di perdere l’accesso a ciò che potrebbe essere stato un bene prezioso nella salute in corso dell’azienda, oltre a correre il rischio di essere citata accusata di discriminazione in base all’età e di incontrare gravi condizioni legali problemi.
La discriminazione basata sull’età è semplicemente un processo progettato per impedire alle persone entro un determinato limite di età, sia giovani che più anziani, di poter partecipare a un lavoro o ad avanzamenti all’interno del posto di lavoro che è qualificato a perseguire. Mentre una volta la pratica era abbastanza comune, le leggi statali e federali che proibiscono specificamente la discriminazione sul lavoro e in una certa misura hanno definito ciò che costituisce una discriminazione basata sull’età, hanno reso molto più difficile per le aziende impegnarsi in questo tipo di comportamento.