Lo sviluppo dei talenti si riferisce spesso al processo attraverso il quale la direzione e i professionisti di alto livello in un’azienda vengono formati e allenati per diventare manager e leader più efficaci. Sebbene questo termine possa essere utilizzato per indicare qualsiasi tipo di sviluppo professionale all’interno di un’azienda, è spesso riservato a dipendenti e funzionari di livello superiore. L’esatto processo utilizzato da un’azienda può variare, a seconda delle sue preferenze, anche se generalmente è destinato a impartire maggiori capacità di leadership e di gestione. Lo sviluppo del talento può anche riferirsi al processo di insegnamento e sviluppo dell’atteggiamento professionale di un intrattenitore o artista.
A volte anche chiamato sviluppo della carriera o formazione e sviluppo, lo sviluppo del talento viene spesso utilizzato per fare riferimento in modo specifico allo sviluppo di dirigenti e funzionari all’interno di un’azienda. Questo tipo di formazione può provenire da una serie di fonti diverse e mentre alcune aziende sviluppano i propri programmi di formazione per i manager, molte aziende si rivolgono ad agenzie esterne per assistenza nella formazione. Ci sono alcune aziende che si concentrano esclusivamente sulla formazione di manager e altri dirigenti, con enfasi su capacità di leadership, tecniche manageriali e metodi di coaching spesso utilizzati da dipendenti di alto livello. Alcune grandi aziende combinano molteplici forme di sviluppo dei talenti, fornendo formazione all’interno dell’azienda ad alcuni livelli e passando alla formazione esterna a livelli superiori.
Indipendentemente da dove provenga lo sviluppo dei talenti per un’azienda, ci sono alcuni obiettivi e ideali spesso condivisi. Si tratta in genere di una formazione continua per dirigenti e dirigenti che già comprendono le analisi commerciali, di marketing e finanziarie. Lo sviluppo dei talenti, quindi, di solito ha lo scopo di impartire nuove capacità e comprensione su come gestire e guidare gli altri. La comunicazione è spesso un aspetto importante di tale sviluppo e ai dirigenti e ai dirigenti viene insegnato ad ascoltare attentamente, fornire feedback ed esprimersi in modi più efficaci e impartire un significato maggiore a un ascoltatore.
Lo sviluppo del talento può anche riferirsi al processo di sviluppo professionale per un attore o un altro tipo di intrattenitore. Questo tipo di formazione e sviluppo è spesso fornito o assistito da un agente o manager professionale di un esecutore e si concentra comunemente sull’aiutare l’esecutore a comprendere meglio il lato professionale del proprio settore. Tale sviluppo di talenti è abbastanza comune per i giovani interpreti e ha lo scopo di aiutare l’artista a capire meglio come comportarsi e cosa aspettarsi come animatore professionista. Sebbene non tutti gli agenti e i manager forniscano tale sviluppo, spesso può aiutare un nuovo interprete a comprendere meglio le finanze e gli affari coinvolti nella sua carriera.