Un accordo di separazione dei dipendenti ? un contratto che un’azienda pu? presentare a un dipendente quando viene licenziato, licenziato o licenziato. Offre vari vantaggi in cambio della garanzia del dipendente in merito a comportamenti futuri e alla sua promessa di non intentare causa alla societ? per nessun motivo. Questo tipo di accordo viene spesso utilizzato con dipendenti professionisti che hanno un ampio accesso a beni strategici e facilmente trasferibili di un’azienda o da un’azienda che si affida fortemente al mantenimento di una buona reputazione aziendale.
Controllare il modo in cui i dipendenti lasciano un’azienda ? una parte importante della gestione delle risorse umane. Gli ex dipendenti possono essere una fonte significativa di responsabilit? futura, in particolare se la separazione ? acrimonica. Un dipendente scontento ha anni sotto vari statuti legali per intentare causa a un ex datore di lavoro per liti percepiti, come discriminazione, molestie sessuali o inflizione intenzionale di stress emotivo. I dipendenti separati possono rubare i clienti o prendere informazioni commerciali riservate e utilizzarle per scopi non autorizzati. Possono competere direttamente con un ex datore di lavoro, invogliare gli attuali dipendenti chiave a disertare una nuova societ? o diffamare la societ? sotto gli occhi del pubblico facendo affermazioni scurrili sulle condizioni di lavoro, incidendo negativamente sulle vendite e sulla capacit? di attrarre i migliori talenti.
Una societ? pu? tentare di mitigare questi possibili esiti negativi utilizzando un accordo di separazione dei dipendenti. Il presente documento ? un contratto legalmente vincolante che offre al dipendente vantaggi preziosi in cambio di liberazioni generali di responsabilit? e determinate garanzie in materia di comportamento. Alcuni tipi di posizioni assumono persone ai sensi di un contratto di lavoro che ? firmato all’inizio del rapporto di lavoro e affronta termini e benefici in caso di separazione. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti ? assunta a volont? e non ? garantita alcuna indennit? in caso di separazione. Un accordo di separazione dei dipendenti sarebbe utilizzato come opzione per negoziare termini e benefici per un lavoratore che non aveva altre garanzie.
Un accordo di separazione dei dipendenti in genere offre un pacchetto di fine rapporto che pu? ammontare a mesi di retribuzione mentre il dipendente ? alla ricerca di nuovo lavoro. La societ? pu? anche offrire di mantenere il dipendente sul piano sanitario della societ? e pagare i premi per un certo periodo di tempo. Pu? anche promettere di fornire al dipendente un riferimento favorevole e pagare le ferie accumulate o il tempo di malattia.
In cambio, la societ? di solito richieder? al dipendente di fornire almeno una liberatoria generale dalla responsabilit? e la promessa di non presentare reclami o azioni legali su qualsiasi questione nei confronti dell’azienda o dei suoi dipendenti. Il contratto pu? anche richiedere che il dipendente non aiuti mai gli altri dipendenti a intentare causa alla societ? essendo un testimone o fornendo altre prove. Ulteriori opzioni di contratto possono giustificare determinati comportamenti, come la garanzia che il dipendente manterr? segreti i segreti dell’azienda e che non lascer? il bracconaggio o inciter? gli attuali dipendenti a partire.