Un accordo di separazione dei dipendenti è un contratto che un’azienda può presentare a un dipendente quando viene licenziato, licenziato o licenziato. Offre vari vantaggi in cambio della garanzia del dipendente in merito a comportamenti futuri e alla sua promessa di non intentare causa alla società per nessun motivo. Questo tipo di accordo viene spesso utilizzato con dipendenti professionisti che hanno un ampio accesso a beni strategici e facilmente trasferibili di un’azienda o da un’azienda che si affida fortemente al mantenimento di una buona reputazione aziendale.
Controllare il modo in cui i dipendenti lasciano un’azienda è una parte importante della gestione delle risorse umane. Gli ex dipendenti possono essere una fonte significativa di responsabilità futura, in particolare se la separazione è acrimonica. Un dipendente scontento ha anni sotto vari statuti legali per intentare causa a un ex datore di lavoro per liti percepiti, come discriminazione, molestie sessuali o inflizione intenzionale di stress emotivo. I dipendenti separati possono rubare i clienti o prendere informazioni commerciali riservate e utilizzarle per scopi non autorizzati. Possono competere direttamente con un ex datore di lavoro, invogliare gli attuali dipendenti chiave a disertare una nuova società o diffamare la società sotto gli occhi del pubblico facendo affermazioni scurrili sulle condizioni di lavoro, incidendo negativamente sulle vendite e sulla capacità di attrarre i migliori talenti.
Una società può tentare di mitigare questi possibili esiti negativi utilizzando un accordo di separazione dei dipendenti. Il presente documento è un contratto legalmente vincolante che offre al dipendente vantaggi preziosi in cambio di liberazioni generali di responsabilità e determinate garanzie in materia di comportamento. Alcuni tipi di posizioni assumono persone ai sensi di un contratto di lavoro che è firmato all’inizio del rapporto di lavoro e affronta termini e benefici in caso di separazione. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti è assunta a volontà e non è garantita alcuna indennità in caso di separazione. Un accordo di separazione dei dipendenti sarebbe utilizzato come opzione per negoziare termini e benefici per un lavoratore che non aveva altre garanzie.
Un accordo di separazione dei dipendenti in genere offre un pacchetto di fine rapporto che può ammontare a mesi di retribuzione mentre il dipendente è alla ricerca di nuovo lavoro. La società può anche offrire di mantenere il dipendente sul piano sanitario della società e pagare i premi per un certo periodo di tempo. Può anche promettere di fornire al dipendente un riferimento favorevole e pagare le ferie accumulate o il tempo di malattia.
In cambio, la società di solito richiederà al dipendente di fornire almeno una liberatoria generale dalla responsabilità e la promessa di non presentare reclami o azioni legali su qualsiasi questione nei confronti dell’azienda o dei suoi dipendenti. Il contratto può anche richiedere che il dipendente non aiuti mai gli altri dipendenti a intentare causa alla società essendo un testimone o fornendo altre prove. Ulteriori opzioni di contratto possono giustificare determinati comportamenti, come la garanzia che il dipendente manterrà segreti i segreti dell’azienda e che non lascerà il bracconaggio o inciterà gli attuali dipendenti a partire.