Un appaltatore 1099 è un termine legale e fiscale utilizzato negli Stati Uniti per indicare il tipo di lavoratore che contrae i propri servizi a un’impresa o imprese. Questi appaltatori esistono in molteplici settori: dai progettisti ospedalieri, ai consulenti di marketing, agli imprenditori edili, agli scrittori freelance. Il “1099” si riferisce al modulo Internal Revenue Service (IRS) che un appaltatore indipendente riceve indicando il proprio reddito da una determinata attività commerciale durante un determinato anno fiscale. Un appaltatore 1099 non è un dipendente dell’azienda o delle imprese con cui lavora; invece è un appaltatore indipendente, o consulente, che è considerato un lavoratore autonomo. Come la maggior parte dei lavoratori autonomi, in genere non percepiscono benefici per i dipendenti, come l’assicurazione sanitaria o le prestazioni di vecchiaia, ma possono avere orari e sedi di lavoro più flessibili.
compensazione
Il contraente 1099 di solito non è protetto dalle leggi sul salario minimo; in effetti, alcuni appaltatori indipendenti lavorano al di sotto del salario minimo. Il suo pagamento è generalmente valutato dal completamento di un lavoro, non dalle ore lavorate – quando un lavoro impiega più tempo del previsto, le entrate possono scendere al di sotto del salario minimo. D’altro canto, un abile appaltatore indipendente può lavorare per un salario di gran lunga superiore al minimo, in particolare quelli che hanno esperienza in un campo specifico e lavorano su una base di consulenza.
Nel bilanciare i compromessi tra il lavoro come appaltatore 1099 o un dipendente, forse la considerazione più importante dovrebbe essere il modo in cui il lavoratore viene compensato per i suoi servizi. In uno scenario tipico, gli appaltatori indipendenti non vengono pagati fino a quando il servizio non è completamente completato e non viene offerto alcun tipo di indennità di lavoro. Di conseguenza, il regime di pagamento per la maggior parte di tali lavoratori richiede maggiore indipendenza e responsabilità, in quanto le prestazioni mediche e dentistiche, i risparmi per coprire i futuri giorni di malattia e ferie, nonché gli obblighi fiscali rientrano esclusivamente nell’ambito di competenza del lavoratore.
Differenze fiscali
1099 appaltatori che realizzano più di un determinato importo all’anno ricevono 1099 moduli dall’azienda o dalle aziende che li hanno pagati. I dipendenti regolari devono pagare le imposte sul reddito e sulla previdenza sociale sul proprio reddito e gli appaltatori indipendenti devono fare altrettanto; la differenza è che i datori di lavoro generalmente trattengono le tasse per conto del dipendente, mentre 1099 contraenti sono responsabili dei propri pagamenti. Inoltre, i datori di lavoro in genere coprono la metà delle imposte totali sulla sicurezza sociale e Medicare – un’imposta del 15% sul reddito netto nel 2011 – il che significa che il datore di lavoro copre il 7,5% per conto del dipendente; gli appaltatori indipendenti sono in genere responsabili dell’intero importo.
Poiché un imprenditore indipendente è considerato un lavoratore autonomo, è essenzialmente il datore di lavoro e il lavoratore; pertanto, è responsabile di trattenere le proprie tasse e di pagare l’importo totale delle tasse di previdenza sociale e assistenza sanitaria statale. I dipendenti regolari di solito hanno una passività fiscale stimata trattenuta da ogni busta paga, ma ciò non viene fatto per un appaltatore 1099. Tuttavia, alla maggior parte dei lavoratori autonomi è richiesto di effettuare rate trimestrali a fronte delle loro responsabilità fiscali previste per l’anno.
Ci sono alcune deduzioni che possono essere fatte per ridurre gli obblighi fiscali, tra cui le spese relative al lavoro, come i costi dell’ufficio a casa e i costi del veicolo, se l’ufficio e l’automobile sono usati per uno scopo lavorativo. Un computer acquistato per lavorare come appaltatore indipendente, ad esempio, può essere deducibile dal reddito netto della persona. Gli appaltatori dovrebbero salvare tutte le entrate commerciali pertinenti per l’anno al fine di richiederle come spese commerciali.
Vantaggi e svantaggi
L’appaltatore indipendente ha generalmente vantaggi di pianificazione rispetto all’impiegato – spesso, non è limitato alla tipica giornata lavorativa dalle nove alle cinque e alla settimana lavorativa dal lunedì al venerdì come l’impiegato medio. Le scadenze, ovviamente, possono limitare il programma di lavoro dell’appaltatore indipendente. D’altra parte, generalmente non ottiene i benefici che spesso i dipendenti ottengono, come il tempo libero con la retribuzione, sia che si tratti di malattia o di piacere.
Inoltre, ci sono diverse implicazioni legali per un contraente indipendente rispetto a un dipendente e queste implicazioni possono variare notevolmente in base alle condizioni contrattuali specifiche tra il contraente e il cliente o l’azienda. In molti casi, l’appaltatore 1099 può essere dimesso a piacimento, con o senza causa. Inoltre, di solito è responsabile della propria assicurazione sanitaria e delle prestazioni di vecchiaia, poiché le società per cui ha lavorato non hanno l’obbligo di fornire prestazioni.