Un fondo fiduciario dei dipendenti è un tipo di trust in cui i dipendenti di una determinata organizzazione sono elencati come beneficiari, ricevendo benefici come l’assistenza sanitaria e le pensioni attraverso il trust. Il datore di lavoro funge da concedente, versando al fondo fiduciario per rendere disponibili fondi per i dipendenti. Il fiduciario responsabile del fondo di solito ha la capacità di investire fondi per aiutare il fondo a crescere, oltre a effettuare i pagamenti necessari in base alle clausole che circondano il fondo fiduciario.
Tali trust sono un esempio di un modello di benefici che un datore di lavoro può utilizzare per fornire ai dipendenti l’accesso ai benefici. I dipendenti pubblici spesso utilizzano un fondo fiduciario dei dipendenti che può mettere in comune i contributi di più agenzie per rendere il fondo il più ampio e stabile possibile, ma gli individui che lavorano nel settore privato possono avere accesso a fondi simili attraverso i loro luoghi di lavoro. In un luogo di lavoro in cui non è presente un trust, i dipendenti possono esercitare pressioni per uno e chiedere che i loro benefici vengano forniti in questo formato.
Un classico esempio di fondo fiduciario dei dipendenti è un fondo per pagare i servizi sanitari. I dipendenti e i familiari più stretti ricevono assistenza per i costi sanitari attraverso il trust. A seconda di come è organizzato, possono ricevere pagamenti regolari, il fondo può pagare per l’assicurazione o possono vedere fornitori di assistenza sanitaria designati che fatturano la fiducia. Il trust determina se offrire vantaggi in questo caso e tutte le fatture non pagate vanno al dipendente, inclusi copay e franchigie.
I fondi pensione possono essere amministrati anche attraverso un fondo fiduciario dei dipendenti. Quando il datore di lavoro aggiunge i contributi rotanti e il fiduciario li investe, il fondo paga gli attuali pensionati in modo che abbiano soldi per vivere. Il fondo fornisce un reddito stabile ai pensionati e di solito le persone possono ottenere informazioni dalle risorse umane sull’importo dei benefici da aspettarsi in modo da poter pianificare efficacemente la pensione.
Se un fondo fiduciario dei dipendenti è mal gestito o il fiduciario non riesce a pianificare eventi finanziari significativi, ciò può creare un problema serio. Il fondo potrebbe rimanere senza soldi, lasciando i dipendenti che pensavano di ottenere benefici in una posizione scomoda. Con le prestazioni pensionistiche, questo può essere un problema particolare, poiché i dipendenti possono contare sul reddito da pensione. Ritardi o riduzioni dei benefici possono rendere i pensionati vulnerabili al fallimento o a significative difficoltà economiche, come l’impossibilità di permettersi tutto il cibo, l’alloggio e le cure mediche necessarie. Ciò può verificarsi a causa di investimenti sbagliati, un numero senza precedenti di pagamenti a causa di un numero crescente di pensionati o frode deliberata di fondi fiduciari.