Un negozio chiuso è un’azienda che stipula un contratto con un sindacato per assumere solo dipendenti affiliati a quel sindacato. In molti casi, questo tipo di accordo di sicurezza sindacale richiede che tali dipendenti rimangano membri del sindacato durante il loro impiego. Le specifiche di un accordo di negozio chiuso varieranno, in base alle leggi sul lavoro che sono in vigore in una determinata nazione.
A volte c’è confusione tra l’uso dei termini negozio chiuso e negozio sindacale. Mentre entrambi gli approcci tendono a favorire l’associazione con un sindacato, il negozio chiuso richiede che i dipendenti appartengano a quel sindacato nel momento in cui vengono assunti. Con un negozio sindacale, l’azienda è autorizzata ad assumere manodopera non sindacale, con la consapevolezza che il dipendente farà domanda per diventare membro del sindacato e alla fine diventerà un membro a pieno titolo di quel sindacato. In alcuni casi, al dipendente potrebbe non essere richiesto di aderire al sindacato, ma concorda sul fatto che il datore di lavoro può trattenere un importo di retribuzione pari a quote sindacali. A seconda delle leggi sul lavoro applicabili, tale importo viene spesso inoltrato al sindacato.
Mentre un negozio aperto, in cui un datore di lavoro può dare priorità ai membri del sindacato ma è libero di assumere qualsiasi lavoratore qualificato, è comune in molte nazioni, un negozio chiuso non è legale in alcune giurisdizioni. Ciò è vero negli Stati Uniti, dove il Taft-Hartley Act del 1947 proibisce espressamente l’istituzione di un negozio chiuso. È possibile creare un negozio sindacale in molte aree degli Stati Uniti, ad eccezione degli stati che hanno promulgato leggi sul diritto al lavoro che consentono ai datori di lavoro di assumere indipendentemente dall’adesione al sindacato.
Allo stesso modo, il negozio chiuso non è legale nel Regno Unito, in Australia e in un certo numero di altre nazioni. Mentre i sindacati possono operare in quei paesi, le loro operazioni devono essere conformi alle leggi sul lavoro vigenti. Ciò significa che in alcune aree, la preferenza può essere data ai membri del sindacato, mentre in altre aree i datori di lavoro non considerano l’adesione al sindacato importante per il processo di assunzione.
Sia che si tratti di un negozio chiuso, di un sindacato o di un negozio aperto, molte nazioni hanno emanato leggi che limitano i tipi di tasse e diritti che i sindacati possono addebitare ai membri. Ciò è particolarmente vero quando esiste un accordo di negozio chiuso o sindacale tra un datore di lavoro e un sindacato. L’idea è di impedire ai sindacati di creare difficoltà finanziarie per le persone che cercano un lavoro retribuito, e allo stesso tempo consentire ai sindacati di raccogliere abbastanza denaro per operare in modo efficiente e proteggere gli interessi dei loro membri.