Quando scegli un esperto in materia, dovresti prima considerare i suoi risultati e le sue credenziali professionali e stabilire se lui o lei è effettivamente un esperto. Dovresti quindi scoprire se l’esperto in materia ha esperienza di lavoro in progetti simili a quelli per i quali è necessario assumere un consulente. Infine, dovresti determinare se i suoi servizi sono convenienti e se è in grado di rispettare le scadenze e sarà disponibile per una consultazione tempestiva sul tuo progetto o sui tuoi progetti.
Molte aziende che sviluppano corsi di istruzione o pubblicano materiali di formazione si affidano a terzi appaltatori per scrivere questi materiali, rivedere materiali o fornire suggerimenti per nuove idee di prodotto. Questi appaltatori sono noti come esperti in materia e in genere sono persone con un alto grado di esperienza, istruzione e autorità nel loro campo. Poiché gli editori potrebbero non avere conoscenze significative o specializzate nelle materie trattate nei corsi o nei libri di testo, possono fare affidamento pesantemente sulla conoscenza di un esperto in materia.
Valutare attentamente il curriculum o curriculum vitae fornito da un esperto in materia. I suoi risultati scolastici dovrebbero essere coerenti con quelli di altre autorità riconosciute in un settore o settore. Ad esempio, se si prevede che una persona in una determinata professione sia in possesso di un master per esercitarsi e supervisionare gli altri, l’esperto in materia dovrebbe anche possedere almeno un master. Tutte le credenziali educative devono anche essere verificate per la legittimità.
Anche l’esperienza professionale dell’esperto in materia deve essere rivista e verificata. Idealmente, un esperto ha una significativa esperienza nel mondo reale nei settori per i quali consulta. Cerca sia la durata che l’ampiezza dell’esperienza. L’esperto in materia dovrebbe avere una lunga storia lavorativa in cui è costantemente avanzato nella sua professione e ha assunto nuove responsabilità. Parla con precedenti datori di lavoro, colleghi e clienti sull’etica del lavoro del consulente, sulla qualità del lavoro e sulla capacità di completare i progetti in tempo.
Altre considerazioni includono il raggiungimento del riconoscimento e del rispetto nel proprio settore. Premi assegnati da un datore di lavoro o, meglio ancora, da un’associazione di settore possono essere un buon indicatore della competenza di un candidato. Scopri se ha esperienza di insegnamento o se gli è stato chiesto di parlare durante gli eventi. Esamina il suo record di pubblicazione. Una storia di pubblicazioni su riviste del settore o riviste con peer review è in genere una forte indicazione della competenza e dell’esperienza di una persona.