Ottenere una promozione del lavoro è più che una questione di fortuna. Esistono modi specifici per aumentare le possibilità di essere promossi e i passaggi per ottenere una promozione tendono a rimanere gli stessi nella maggior parte degli ambienti di lavoro. Dall’ufficio alla fabbrica, le possibilità di ottenere una promozione sono aumentate osservando i seguenti passaggi.
Molte persone ritengono che le buone capacità lavorative nel loro lavoro attuale le rendano idonee alla promozione. Abilità in ciò che fai è importante, ma non merita necessariamente la promozione. Cerca di essere non solo bravo in quello che fai attualmente, ma anche di dimostrare la capacità di essere bravo nel lavoro a cui vuoi essere promosso.
Alcune posizioni potrebbero richiedere un’ulteriore istruzione, formazione o un grado avanzato – considera di promuovere la tua istruzione per aumentare le tue possibilità di ottenere una promozione. Alcune aziende rimborsano anche le spese educative legate al tuo particolare lavoro o campo. Sebbene l’istruzione sia importante, non è necessariamente la qualifica più importante che un datore di lavoro cerca quando promuove a una posizione più elevata.
Può anche aiutare a far sapere ai manager che hai di più per contribuire al tuo ambiente di lavoro. Costruisci con cura un piano aziendale che delinei i tuoi obiettivi di carriera personali. Dopo averlo messo insieme, chiedi al tuo manager un incontro per discutere della crescita della carriera. Dopo aver delineato i tuoi obiettivi, chiedi al gestore un feedback specifico sulle aree che devi migliorare per ottenere una promozione o realizzare il tuo piano aziendale.
Questo tipo di riunione non dovrebbe essere un forum in cui lamentarsi di non ottenere una promozione e, una volta chiariti i tuoi obiettivi, non continuare a ripeterli. Piuttosto, discuti del tuo intento con un manager con un piano ben ponderato e ricevi un feedback. Quindi utilizzare le recensioni dei dipendenti per discutere di come si sta incontrando il piano aziendale che è stato realizzato.
In ambiti aziendali o tecnici, probabilmente uno dei maggiori fattori determinanti sono le tue eccellenti capacità comunicative. Essere in grado di prendere critiche, guidare team e avere buoni rapporti con colleghi lavoratori e dirigenti rende più probabile la promozione.
Anche in un ambiente in cui il lavoro di gruppo non è comune, puoi guidare team a vantaggio del tuo posto di lavoro. I team possono esaminare i problemi sul posto di lavoro, ad esempio come migliorare la sala snack, come rendere un ambiente di lavoro più ergonomico o come implementare piani di sicurezza e di emergenza per i lavoratori. In alternativa, nei lavori in cui il lavoro di squadra viene frequentemente utilizzato, cercare opportunità per dirigere i team al fine di raggiungere obiettivi relativi al lavoro. Se non sei bravo nel lavoro di squadra, sei in ritardo per imparare come affrontare con successo un team. Segui le lezioni, leggi i libri o osserva gli altri che conducono team di successo per diventare un team manager efficace.
Crea relazioni con i mentori con alcuni membri chiave del personale senior. In una grande azienda la tua visibilità personale potrebbe essere bassa se non conosci bene i “rialzi”. Esamina la tua azienda e cerca quelli che possono insegnarti di più sul tuo lavoro. Quindi avvicinati a loro e chiedi del mentoring. Questa non è un’opportunità per ingraziarti con un livello più alto, ma per migliorare la tua visibilità, abilità e probabilità di ottenere una promozione.
Una maggiore visibilità può essere raggiunta anche dal tuo lavoro nella comunità. Puoi essere un volontario dedicato per i pasti su ruote, un membro locale del consiglio scolastico o un allenatore di calcio. Scrivi o pubblica su riviste o siti web commerciali correlati per aumentare la visibilità della tua azienda e le possibilità di promozione. Guarda alle organizzazioni o alla politica locale come un’opportunità per affinare le tue capacità interpersonali e per partecipare e guidare team.
Sul posto di lavoro, osserva gli altri che sono stati promossi e confronta il tuo comportamento con il loro. Se hai buoni rapporti con questi lavoratori, cosa che dovresti, chiedi loro in modo amichevole quali abilità sono state più importanti nel guadagnare una promozione. Rispecchia queste abilità.
Non suonare il clacson, ma tieni traccia dei tuoi successi sul lavoro. Nelle recensioni, avere una registrazione di tali successi può attirare l’attenzione su queste abilità. Prevedi anche di avere un record di dipendenti esemplare. Presentarsi in tempo per il lavoro, ridurre al minimo le assenze dal lavoro ed essere pronti ad accettare il lavoro extra occasionale. Dovresti dimostrare, piuttosto che dire, che hai le qualità che un datore di lavoro sta cercando in una posizione più elevata.
Soprattutto in campo tecnico, alcuni dipendenti tendono all’arroganza riguardo alle loro conoscenze superiori o doti intellettuali. Sebbene le conoscenze tecniche siano estremamente importanti, non permettere che ti isolino dai dipendenti con meno conoscenze. Evita la superiorità e adotta l’umiltà imparando di più, in particolare sulle capacità interpersonali sul posto di lavoro.