Se scopri irregolarità sul lavoro e avverti altri del problema, potresti essere considerato un informatore dai tuoi superiori e soggetto a ritorsioni, inclusa la retrocessione, molestie sul lavoro o persino la cessazione del rapporto di lavoro. Se vivi in un paese che ha leggi sulla ritorsione degli informatori, potresti essere in grado di citare in giudizio il tuo datore di lavoro per danni. Tuttavia, è importante sia documentare il tuo caso che contattare un avvocato, nonché qualsiasi consiglio professionale o di lavoro che potrebbe avere giurisdizione nel tuo caso, il prima possibile dopo che ritieni di essere stato vittima di ritorsioni da parte di un informatore, come da legge delle leggi sulle limitazioni può precluderti la possibilità di chiedere un risarcimento se aspetti troppo a lungo per presentare il tuo caso.
Molti luoghi, compresi gli Stati Uniti, rendono illegale per un datore di lavoro discriminare un dipendente semplicemente perché il dipendente ha segnalato violazioni di leggi, etica o politica pubblica all’interno di un’organizzazione. Sia le leggi federali che quelle statali affrontano il problema delle ritorsioni degli informatori, offrendo protezioni diverse in base alla natura del lavoro del segnalante e alle violazioni che il segnalante tenta di affrontare. In alcuni casi, potresti essere in grado di presentare la tua richiesta a un consiglio professionale, anche se potresti anche voler intentare una causa in tribunale.
Quando decidi di denunciare una cattiva condotta o una frode aziendale, dovresti anche iniziare a documentare la tua situazione lavorativa. Ad esempio, se hai e-mail o promemoria dei tuoi superiori che indicano che stai facendo un buon lavoro, salvali o conservali in un luogo privato e sicuro, idealmente fuori dalla proprietà o dai server del tuo datore di lavoro. Potresti aver bisogno di questa documentazione per dimostrare che le tue prestazioni lavorative erano almeno adeguate prima che il tuo datore di lavoro ti identificasse come un informatore aziendale. Potresti anche voler iniziare la ricerca di un avvocato informatore, nel caso in cui dovessi chiamare subito qualcuno.
Una volta che ritieni di aver subito ritorsioni da parte di un informatore, dovrai agire in fretta. In alcuni luoghi, come l’Arizona o l’Ohio, i dipendenti statali hanno solo dieci giorni per presentare un reclamo ai rispettivi consigli del personale. In altri luoghi, potresti avere solo settimane o mesi per presentare la tua richiesta. Dovresti anche tenere a mente che più a lungo lasci che una situazione si trascini, più è facile per un manager o un dirigente vendicativo creare situazioni che possono farti sembrare incompetente e giustificare la loro ritorsione. Cerca in ogni caso di chiarire l’aria con il tuo supervisore, ma se la situazione persiste, contatta un avvocato specializzato in ritorsioni da parte di informatori che può consigliarti come procedere con il tuo caso.