Un piano di gestione del personale ? una parte di un piano aziendale che descrive in dettaglio come una nuova impresa intende assumere, compensare e utilizzare i suoi potenziali dipendenti. Esistono diversi tipi di informazioni trovate in questo piano, incluso il numero di dipendenti di cui un’azienda avr? bisogno, il ruolo di ciascun dipendente e la struttura organizzativa dell’azienda. Un piano di gestione del personale include anche informazioni su quanto pagher? ogni posizione e il tipo di benefici che saranno forniti o resi disponibili ai dipendenti dalla societ?. Spesso, questo tipo di piano esporr? anche idee o politiche su come una societ? prevede di assumere i dipendenti necessari per il funzionamento e su come questi dipendenti saranno gestiti.
Lo schema di base di un piano di gestione del personale include una ripartizione di quanti dipendenti un’azienda ha bisogno e quali posizioni ricopriranno. A seconda del tipo di attivit?, ci? pu? includere la quantit? di base di dipendenti e posizioni necessarie per avviare l’attivit?, nonch? la quantit? prevista di dipendenti necessaria una volta che l’azienda ? in regola. In questa parte del piano di gestione del personale, in genere ci sar? anche una suddivisione della struttura organizzativa dei dipendenti, comprese le posizioni che saranno responsabili di altre posizioni.
Dopo aver definito l’importo e i tipi di posizioni, a ciascuna posizione verr? assegnata una scala di retribuzione. Ci? include in genere un intervallo tra uno stipendio iniziale o uno stipendio orario e l’importo massimo che un dipendente pu? guadagnare in quella posizione. Il piano di gestione del personale suddivider? anche i tipi di benefici che saranno messi a disposizione di ogni persona a seconda della posizione che ricopre all’interno dell’azienda. Ci? pu? includere piani assicurativi e pensionistici, nonch? ferie e ferie. Spesso, non tutte le posizioni saranno ammissibili a tutti i benefici, oppure i benefici possono variare in base alla posizione ricoperta da un dipendente; queste informazioni saranno in genere indicate anche in un piano di gestione del personale.
Indipendentemente dal fatto che il piano sia utilizzato per raccogliere investimenti o semplicemente come strategia interna da seguire per la societ?, il piano di gestione del personale includer? in genere informazioni su come una societ? prevede di assumere i dipendenti necessari per gestire l’azienda. Ci? conterr? informazioni su dove il proprietario dell’azienda intende fare pubblicit? per i dipendenti e se la societ? prevede o meno di utilizzare un’agenzia di lavoro interinale per ricoprire posizioni. Se la nuova impresa intende organizzare una fiera del lavoro o parteciparne a una, ci? verr? spesso indicato nel piano di gestione del personale.
Sebbene lo scopo principale di un documento di gestione del personale sia quello di delineare il modo in cui un’azienda prevede di trovare, utilizzare e compensare la sua forza lavoro, pu? anche includere informazioni su come la societ? gestir? i propri dipendenti. Questo spesso si presenta sotto forma di un manuale per i potenziali dipendenti, che stabilisce le regole e le aspettative dei dipendenti dell’azienda e come gestire promozioni, licenziamenti e potenziali licenziamenti. Il manuale dei dipendenti descriver? spesso anche ci? che i dipendenti possono aspettarsi dall’azienda stessa e dai loro supervisori.