I salari non pagati sono salari che sono stati guadagnati attraverso il lavoro, ma non pagati al dipendente. I datori di lavoro possono essere tenuti per legge a pagare i dipendenti in base a un programma prestabilito e a fornire una retribuzione per tutte le ore lavorate. I dipendenti che non ricevono la retribuzione quando se lo aspettano o che sono a corto di stipendio possono essere in grado di citare in giudizio per salari non pagati. Ci sono una serie di opzioni disponibili per le persone che credono che i loro datori di lavoro debbano loro dei soldi.
Sebbene le persone possano sperare di non dover mai presentare una richiesta per salari non pagati, è consigliabile pensare in anticipo e tenere registri molto buoni in modo che eventuali controversie possano essere risolte rapidamente. I dipendenti dovrebbero prendere nota delle ore lavorate, comprese le ore di straordinario, e dovrebbero conservare le autorizzazioni scritte per gli straordinari in modo che non ci possano essere controversie in seguito sulla retribuzione degli straordinari. Inoltre, i dipendenti devono conservare le loro buste paga in modo che possano essere confrontate con le loro registrazioni e anche con i documenti fiscali ricevuti a fine anno. Eventuali discrepanze devono essere discusse immediatamente con il datore di lavoro.
Un classico esempio di salario non pagato può presentarsi sotto forma di orari ridotti. Un dipendente può ricevere una busta paga inferiore a quella che dovrebbe essere perché il datore di lavoro non ha pagato tutte le ore lavorate o non ha pagato gli straordinari. In altri casi, i dipendenti potrebbero non ricevere affatto gli stipendi. Il fallimento è anche una situazione in cui i salari non pagati possono diventare un problema, con l’azienda che non riesce a fornire un risarcimento ai propri dipendenti a causa della sua situazione finanziaria.
A volte i salari non pagati sono un errore. Si raccomanda generalmente che i dipendenti portino all’attenzione del datore di lavoro errori nelle loro buste paga, comprese le buste paga restituite per fondi insufficienti, prima di intraprendere un’azione legale. Potrebbe essersi verificato un errore onesto e si può rimediare rapidamente. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe aver dimenticato di trasferire fondi sul conto del libro paga presso la banca il giorno di paga, causando la restituzione delle buste paga alle persone che hanno tentato di depositarle. In questo caso, il datore di lavoro sarebbe responsabile di eventuali spese sostenute quando il dipendente ha tentato di depositare l’assegno.
Se un datore di lavoro non risponde a una richiesta per affrontare i salari non pagati, la situazione può essere segnalata ai rappresentanti del governo che lavorano per agenzie che proteggono i lavoratori, come il Dipartimento del Lavoro negli Stati Uniti. Questi rappresentanti possono essere in grado di aiutare i dipendenti a recuperare i loro salari. Infine, è possibile consultare un avvocato per portare il caso in tribunale. Può essere costoso fare causa per salari non pagati e questo è qualcosa che dovrebbe essere considerato prima di intraprendere un’azione legale.