Was ist Arbeitnehmervergütung?

Die Arbeitnehmerentschädigung ist die Zahlung an Arbeitnehmer als Gegenleistung für ihre Arbeitsleistung. Diese Zahlung erfolgt in der Regel in Form von Bargeld, das auch mit verschiedenen Sachleistungen wie Krankenversicherung oder Kinderbetreuung kombiniert werden kann. Viele Unternehmen und Organisationen strukturieren ihre Mitarbeitervergütungsrichtlinien, um ihre Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und zu motivieren.

Die vielleicht bekannteste und am meisten akzeptierte Form der Arbeitnehmerentschädigung ist die von Löhnen oder Gehältern, Geldern, die dem Arbeitnehmer als Gegenleistung für die Arbeit des Arbeitnehmers direkt ausgezahlt werden. Einige Mitarbeiter werden auf der Grundlage der Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten, entlohnt oder erhalten ein Gehalt, für das sie bestimmte Aufgaben erfüllen sollen. Manche Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter leistungsorientiert. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter, der im Vertrieb arbeitet, teilweise oder vollständig durch Provisionen auf seinen Umsatz entschädigt werden. In anderen Organisationen kann ein Mitarbeiter am Ende des Jahres, in dem seine Leistung bewertet wird, einen Teil seiner Vergütung in Form eines sogenannten Jahresendbonus erhalten.

Unternehmen können auch die Loyalität und Leistung ihrer Mitarbeiter belohnen, indem sie die Löhne und Gehälter der Mitarbeiter regelmäßig erhöhen. In einigen Organisationen erhalten Mitarbeiter jährliche Gehaltserhöhungen, um sowohl die höheren Lebenshaltungskosten zu decken als auch ihr Mitarbeitervergütungspaket zu verbessern. Wenn Mitarbeiter neue Aufgaben übernehmen oder innerhalb der Organisation befördert werden, ist es üblich, dass sie eine Erhöhung der monetären Vergütung erhalten. Unternehmen berücksichtigen häufig bezahlte Freistellung von der Arbeit in der Vergütung eines Mitarbeiters. Abhängig von den einschlägigen Arbeitsgesetzen kann ein Unternehmen verpflichtet sein, einem Mitarbeiter jedes Jahr eine bestimmte Anzahl von bezahlten Krankheits- oder Urlaubszeiten zu gewähren, kann jedoch auch den Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlte Freizeit in Übereinstimmung mit dem Dienstalter und den beruflichen Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers erhöhen.

Neben Geld und bezahlten Freizeit umfasst die Mitarbeitervergütung häufig weitere Leistungen und Dienstleistungen. In den Vereinigten Staaten zum Beispiel ist die Krankenversicherung eine sehr verbreitete Leistung für Arbeitnehmer und oft ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitnehmervergütungspakets. Unternehmen können ihren Mitarbeitern auch andere Versicherungsarten anbieten, darunter Lebensversicherungen und sowohl kurz- als auch langfristige Berufsunfähigkeitsversicherungen. Einige Unternehmen bieten auch Entschädigungen in Form von Kinderbetreuungsdiensten, Ausbildungsvergütungen und Mitarbeiterrabatten an.

Während viele Unternehmen ihre Mitarbeitervergütungspakete standardisieren, sind einige Unternehmen flexibler als andere bei der Anpassung ihrer Vergütungsstruktur, um wünschenswerte Mitarbeiter zu rekrutieren. Während Unternehmen bei der Entwicklung kreativer Vergütungspläne aufpassen müssen, um Diskriminierungsvorwürfe zu vermeiden, ist dies oft entscheidend für die Gewinnung von Top-Talenten. Daher ist eine starke Personalpolitik, die eine solche Flexibilität ermöglicht, ein wichtiger Bestandteil der langfristigen Pläne und Kultur eines Unternehmens.