Der gesetzliche Mutterschaftsurlaub ist ein Mutterschaftsurlaub, zu dem ein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist. Menschen können ihn auch als Grund- oder Mindestmutterschaftsurlaub bezeichnen, da es sich um das gesetzlich vorgeschriebene absolute Minimum handelt. Werdende Mütter, die berufstätig sind, sollten sich mit dem Gesetz zum Mutterschaftsurlaub vertraut machen und sich bei ihrem Arbeitgeber über zusätzliche Mutterschaftsleistungen erkundigen. Eine frühzeitige Planung kann die Organisation des Mutterschaftsurlaubs zu gegebener Zeit erleichtern.
Regierungen, die Gesetze zum Mutterschaftsurlaub und anderen Fragen im Zusammenhang mit der neuen Elternschaft erlassen haben, haben unterschiedliche Gesetze zu diesem Thema. Einige Regierungen verlangen beispielsweise, dass Arbeitgeber einen festgelegten Mindestmutterschaftsurlaub ohne Bezug auf eine Entschädigung anbieten, während andere verlangen, dass bezahlter Mutterschaftsurlaub angeboten wird. Der gesetzliche Mutterschaftsurlaub kann eine Mischung aus Vollzeit-, Teilzeit- und unbezahltem Urlaub umfassen; zum Beispiel schreiben einige Nationen einen festgelegten Zeitraum bei voller Bezahlung vor und die Möglichkeit, zusätzliche Zeit ohne Bezahlung ohne Strafe zu nehmen.
Der gesetzliche Mutterschaftsurlaub dient dem Schutz der Rechte erwerbstätiger Mütter. Die Diskriminierung von schwangeren Frauen am Arbeitsplatz ist in vielen Bereichen verboten, dazu gehört auch die Entlassung von Frauen, die sich in den ersten Lebenswochen für ihre Kinder und für sie sorgen. Gesetzliche Mutterschaftsurlaubsgesetze gehen in der Regel davon aus, dass Frauen mit neuen Babys oder neu adoptierten Kindern etwas Zeit zu Hause haben möchten, und bieten Mechanismen für Mütter, um ohne Angst vor Repressalien Urlaub zu nehmen. Darüber hinaus bieten viele Nationen einen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub an, der von frischgebackenen Vätern in Anspruch genommen werden kann.
Wenn eine Frau den gesetzlichen Mutterschaftsurlaub in Anspruch nimmt, muss sie ihren Arbeitgeber rechtzeitig informieren, damit der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, Vorkehrungen zu treffen, um sie während des Mutterschaftsurlaubs abzusichern. Da Babys nicht unbedingt zum vorhergesagten Zeitpunkt zur Welt kommen, sind die meisten Arbeitsplätze hinsichtlich des Starttermins flexibel.
Neben der Gewährung von Urlaub sind Arbeitgeber in der Regel auch verpflichtet, den Arbeitnehmern Informationen über ihre gesetzlichen Rechte, einschließlich Mindestlohngesetze, Gesetze zur Begrenzung der Arbeitszeit usw., zur Verfügung zu stellen. Diese Informationen müssen in einem zugänglichen Format bereitgestellt werden, und viele Arbeitgeber lassen ihre Arbeitnehmer Formulare unterschreiben, in denen sie bestätigen, dass sie die Informationen gelesen und verstanden haben, damit der Arbeitgeber im Falle eines späteren Streits über die Tatsache verfügt, dass der Arbeitnehmer darauf aufmerksam gemacht wurde seine Rechte nach dem Gesetz. Wenn ein Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt, indem er nicht genügend Urlaub gewährt oder gesetzlich vorgeschriebene Leistungen nicht zahlt, kann ein Arbeitnehmer Klage erheben, um den Anwalt zur Einhaltung des Gesetzes zu zwingen.