Klagen wegen Rassendiskriminierung sind Fälle, die Menschen vor Gericht gegen Unternehmen oder Regierungsbehörden einreichen, die sie aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe oder nationalen Herkunft unfair behandeln. Gesetze verbieten Rassendiskriminierung bei der Beschäftigung, bei der Beantragung von Krediten, bei der Wohnungssuche und in Angelegenheiten. Rechtsanwälte stützen Klagen wegen Rassendiskriminierung auf vorsätzliche Diskriminierung und auf versteckte Formen der Diskriminierung, wie beispielsweise Richtlinien, die sich auf rassische Minderheiten unfair auswirken. Diese Klagen sind manchmal schwer zu beweisen, da Diskriminierung nicht immer beabsichtigt oder offensichtlich ist. Dennoch erlauben die Gesetze den Gerichten, Opfern, die ihren Fall beweisen, Geldschadenersatz zuzusprechen.
Rasse und nationale Herkunft haben in Gerichtsverfahren wegen Rassendiskriminierung eine besondere Bedeutung. Rasse bezieht sich auf die Abstammung oder ethnische Merkmale einer Person wie Sprache, Kleidung, Hautfarbe, Akzent oder Aussehen. Nationale Herkunft bezieht sich auf den Geburtsort einer Person oder den Geburtsort ihrer Vorfahren.
Manchmal können Opfer von Rassendiskriminierung keine Jobs, Kredite, Wohnungen, medizinische Behandlung oder andere Arten von Dienstleistungen erhalten. Selbst wenn Menschen einen Arbeitsplatz haben, können sie immer noch durch Verweigerung von Gehaltserhöhungen, Ausbildungsmöglichkeiten oder Beförderungen diskriminiert werden. Klagen wegen Rassendiskriminierung ermöglichen es Menschen, sich selbst zu schützen, indem sie ihre Rechte durch Gesetze durchsetzen, die unlautere Praktiken verbieten. Diese Klagen können auch das zukünftige Auftreten eines solchen Verhaltens verhindern.
Fälle von Rassendiskriminierung können vorsätzlich sein, wie z. B. ein Unternehmen, das sich weigert, eine Person aufgrund ihrer Rasse oder Hautfarbe einzustellen. In anderen Fällen kann es zu einer unbeabsichtigten Diskriminierung durch neutral erscheinende Richtlinien kommen, wie z. B. die Anforderung, dass Bewerber oder Mitarbeiter einen Test bestehen, um eine Stelle zu bekommen, eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung. Diese Politik kann jedoch in größerem Maße als andere Gruppen einen unfairen Einfluss auf rassische Minderheiten haben. Mit anderen Worten, nach dem Gesetz darf die Politik eine Rassengruppe im Vergleich zu Nicht-Minderheiten nicht in beträchtlicher Zahl ausschließen. Obwohl eine Richtlinie neutral erscheinen mag, kann eine Person eine Klage wegen Rassendiskriminierung einreichen, wenn die Richtlinie nachteilige Auswirkungen auf eine Rassengruppe hat.
Klagen wegen Rassendiskriminierung sind komplex und können schwer zu beweisen sein, da die meisten Arbeitgeber oder andere Angeklagte nicht zugeben werden, dass sie rassistisch sind oder sich weigern, eine Person wegen der Rasse einzustellen. Tatsächlich ist es für einen Arbeitgeber oft einfach, eine vernünftige Erklärung für die Wahl einer anderen Person für eine Stelle oder eine Beförderung abzugeben. Trotzdem ist es möglich, Klagen wegen Rassendiskriminierung zu gewinnen, indem man ein Muster diskriminierender Auswirkungen auf eine Rassengruppe aufzeigt. Anwälte können Diskriminierung auch durch beleidigende Kommentare, Witze oder andere Arten von unfairer Behandlung nachweisen.
Das US-Gesetz verbietet Rassendiskriminierung und ermöglicht es Gerichten, Opfern, die in Gerichtsverfahren wegen Rassendiskriminierung vorherrschen, Schadensersatz zuzusprechen. Zu den Schäden zählen unter anderem Geld für entgangenen Lohn und seelische Schmerzen und Leiden. Als Teil des Rechtsbehelfs kann ein Gericht anordnen, dass das Opfer eingestellt oder wieder eingestellt wird oder eine Beförderung erhält. Ein Gericht kann auch Strafschadenersatz zusprechen, wenn die Diskriminierung vorsätzlich erfolgt. Strafschadensersatz soll den Angeklagten für die Begehung von Rassendiskriminierung bestrafen.