Viele Leute glauben, dass die Erhöhung von Nebenleistungen oder Leistungen, die nicht vorgeschrieben sind, Loyalität schafft und die Produktion bei den Mitarbeitern ankurbelt. Einige argumentieren, dass diese Überzeugungen falsch sind, aber viele andere unterstützen sie. Es wäre schwierig, die Auswirkungen aller möglichen Nebenleistungen zu untersuchen, aber die Betrachtung einiger weniger kann Arbeitgebern ein Gefühl dafür vermitteln, wie die Produktivität der Arbeitnehmer durch das Angebot von Nebenleistungen gesteigert werden könnte.
Einige Länder bieten eine kostenlose Gesundheitsversorgung an, aber in anderen Ländern müssen die Menschen eine Versicherung abschließen. Das Angebot einer Krankenversicherung ist eine Nebenleistung, deren Qualität direkt mit der Produktivität der Mitarbeiter verknüpft sein könnte. Im Allgemeinen sind kranke Arbeitnehmer keine produktiven Arbeitnehmer, und jede den Arbeitnehmern angebotene Versicherung sollte erschwinglich sein und eine angemessene Deckung bieten. Die Erschwinglichkeit sollte zusätzlich Dinge wie Zuzahlungen und Selbstbehalte berücksichtigen.
Höhere Zuzahlungen und Selbstbehalte senken die Arbeitgeberkosten, aber wenn sie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit geringerem Lohn von der Inanspruchnahme medizinischer oder gesundheitlicher Versorgung abhalten, kommt die Versicherung den kranken Arbeitnehmern nicht zugute. Der Versicherungsschutz sollte sich auf die Familie erstrecken, da die Produktivität der Arbeitnehmer auch beeinträchtigt werden kann, wenn Familienmitglieder krank werden. Wenn Mitarbeiter bei Bedarf eine erschwingliche Gesundheitsversorgung für sich selbst oder ihre Familie haben, kann die Produktivität der Mitarbeiter aufgrund einer besseren körperlichen Gesundheit und aufgrund der Loyalität des Unternehmens für den Erhalt dieser Leistung gesteigert werden.
Ein weiterer gesundheitsbezogener Zusatznutzen, der mit einer höheren Mitarbeiterproduktivität verbunden ist, ist der Zugang zu Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder zu Trainingseinrichtungen vor Ort. Dieser und andere Wellness-Vorteile können sich positiv auswirken. Es kann einen direkten Zusammenhang zwischen der körperlichen Gesundheit und der Fähigkeit geben, härter zu arbeiten. Der Zugang zu Fitnessclubs, Ernährungsberatern, Gewichtsverlustprogrammen und dergleichen kann zu gesünderen Mitarbeitern mit mehr Energie für die Arbeit führen.
Sicherlich kann die Produktivität der Mitarbeiter durch gewinnorientierte Nebenleistungen gesteigert werden. Der Erwerb von Aktien oder einem Teil des Gewinns eines Unternehmens vermittelt den Mitarbeitern, dass das Unternehmen durch ihre Bemühungen steigt oder fällt. Dies ist nicht immer der Fall, da die erzielten Gewinne relativ gering sein können. Andere Vorteile, die sich als motivierender erweisen könnten, sind Mitarbeiter-Incentive-Programme, die so eingerichtet sind, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Anreize wie zusätzliche Urlaubstage, Geschenkgutscheine, Boni usw. zu erhalten, wenn sie die persönliche Produktivität steigern.
Einige Nebenleistungen stehen nur leitenden Angestellten zur Verfügung, was diese Mitarbeiter zu härterer Arbeit motivieren kann, aber auch untergeordnete Mitarbeiter eines Unternehmens entfremden kann. Dinge wie der Zugang zu Ferienwohnungen, die Nutzung von Privatjets oder Firmenkreditkarten sind im Allgemeinen für Führungskräfte attraktiv. Wenn anderen keine oder sogar nur eingeschränkte Leistungen angeboten werden, kann dies Zwietracht schüren. Unternehmen sollten sicherstellen, dass Vorteile auf allen Ebenen und nicht nur auf der Spitze angeboten werden, um die Produktivität der Mitarbeiter auf höchstem Niveau zu halten.
So groß Nebenleistungen auch sein mögen, wenn es um die Steigerung der Mitarbeiterproduktivität geht, sind sie unter schlechten Arbeitsbedingungen nicht allzu hilfreich. Mitarbeiter verdienen grundlegende Rechte, wie z. B. von Vorgesetzten respektvoll behandelt und für ihre Arbeit fair entlohnt zu werden. Alle Vorteile der Welt können die anhaltend schlechten Managementfähigkeiten oder die unterdurchschnittliche Bezahlung nicht ausgleichen.