Wenn Sie Fehlverhalten am Arbeitsplatz aufdecken und andere auf das Problem aufmerksam machen, können Sie von Ihren Vorgesetzten als Whistleblower betrachtet und Vergeltungsmaßnahmen, einschließlich Degradierung, Belästigung am Arbeitsplatz oder sogar Kündigung, ausgesetzt werden. Wenn Sie in einem Land leben, in dem Whistleblower-Vergeltungsgesetze gelten, können Sie Ihren Arbeitgeber möglicherweise auf Schadensersatz verklagen. Es ist jedoch wichtig, sowohl Ihren Fall zu dokumentieren als auch einen Anwalt sowie alle Berufs- oder Arbeitsämter zu kontaktieren, die für Ihren Fall zuständig sein könnten, sobald Sie der Meinung sind, dass Sie Opfer von Vergeltungsmaßnahmen durch Whistleblower geworden sind Beschränkungsgesetze können Ihre Möglichkeit ausschließen, eine Entschädigung zu beantragen, wenn Sie zu lange warten, um Ihren Fall einzureichen.
An vielen Orten, einschließlich der Vereinigten Staaten, ist es für Arbeitgeber illegal, einen Arbeitnehmer zu diskriminieren, nur weil der Arbeitnehmer auf Verstöße gegen Gesetze, Ethik oder öffentliche Ordnung innerhalb einer Organisation aufmerksam gemacht hat. Sowohl bundesstaatliche als auch einzelstaatliche Gesetze befassen sich mit dem Thema Vergeltungsmaßnahmen durch Whistleblower und bieten je nach Art der Beschäftigung des Whistleblowers und den Verstößen, die der Whistleblower zu beheben versucht, unterschiedliche Schutzmaßnahmen. In einigen Fällen können Sie Ihren Anspruch möglicherweise bei einer Berufskammer einreichen, aber Sie möchten möglicherweise auch eine Klage vor Gericht einreichen.
Wenn Sie sich entscheiden, betriebliches Fehlverhalten oder Unternehmensbetrug aufzudecken, sollten Sie ebenfalls damit beginnen, Ihre Beschäftigungssituation zu dokumentieren. Wenn Sie beispielsweise E-Mails oder Memos von Ihren Vorgesetzten haben, die zeigen, dass Sie gute Arbeit leisten, speichern oder speichern Sie diese an einem privaten und sicheren Ort, idealerweise außerhalb des Eigentums oder der Server Ihres Arbeitgebers. Möglicherweise benötigen Sie diese Unterlagen, um nachzuweisen, dass Ihre Arbeitsleistung zumindest ausreichend war, bevor Ihr Arbeitgeber Sie als Unternehmens-Whistleblower identifiziert hat. Sie können auch eine Suche nach einem Whistleblower-Anwalt beginnen, falls Sie sofort jemanden anrufen müssen.
Sobald Sie glauben, dass Sie Vergeltungsmaßnahmen durch Whistleblower erlebt haben, müssen Sie schnell handeln. An manchen Orten, wie in Arizona oder Ohio, haben Staatsbedienstete nur zehn Tage Zeit, um einen Antrag bei ihren jeweiligen Personalbehörden einzureichen. An anderen Orten haben Sie möglicherweise nur Wochen oder Monate, um Ihren Anspruch geltend zu machen. Sie sollten auch bedenken, dass es für einen rachsüchtigen Manager oder eine Führungskraft umso einfacher ist, Situationen zu schaffen, die Sie inkompetent erscheinen lassen und deren Vergeltung gerechtfertigt ist, je länger Sie eine Situation in die Länge ziehen lassen. Versuchen Sie auf jeden Fall, mit Ihrem Vorgesetzten die Luft zu klären, aber wenn die Situation andauert, wenden Sie sich an einen Anwalt, der sich auf Vergeltungsmaßnahmen für Whistleblower spezialisiert hat, der Sie über das weitere Vorgehen in Ihrem Fall beraten kann.