Para probar la discriminación en el trabajo, debe reunir pruebas suficientes para convencer a la parte pertinente de que se ha producido una discriminación. Los tipos de pruebas que convencerán a un jurado son diferentes de los que convencerán a sus superiores en la oficina. Aun así, es mejor recopilar las formas de evidencia más convincentes y completas posibles, sin importar dónde se considerará el caso. De manera más general, para probar la discriminación en el trabajo, también debe probar que las acciones discriminatorias tuvieron efectos negativos en su persona. No todas las áreas reconocen la discriminación de la misma manera, por lo que asegurarse de que la discriminación que experimentó sea realmente ilegal también es importante si desea llevar el caso a un tribunal.
Al intentar probar la discriminación en el trabajo, el paso más importante es recopilar y preservar pruebas. Este es el paso más importante porque si el caso se reduce a las cuentas de la víctima y el perpetrador, puede ser muy difícil ganar el caso. La evidencia se presenta en muchas formas diferentes, desde testimonios de testigos hasta correos electrónicos y memorandos. Hacer un archivo que organice todas las pruebas es una buena manera de preservar sus opciones futuras y ayudar a un abogado a construir un caso sólido.
Debe asegurarse de demostrar no solo que el perpetrador en cuestión tenía una mentalidad discriminatoria, sino también que actuó con esa mentalidad. Por ejemplo, no basta con demostrar que el agresor tiene pensamientos racistas. Él o ella debe actuar sobre los pensamientos racistas de una manera que tenga efectos físicos, monetarios o sociales en el mundo. El simple hecho de tener pensamientos discriminatorios no suele ser suficiente para constituir discriminación en el trabajo.
Dependiendo del tipo de discriminación, a veces es más difícil probar la discriminación en el trabajo. Por ejemplo, las decisiones de contratación suelen ser complicadas y dependen de muchos factores. Incluso cuando un caso pueda parecer una discriminación desde una perspectiva, puede ser honorable desde otra. La discriminación que toma la forma de acoso es mucho más fácil de probar, particularmente cuando el acoso puede documentarse.
Al intentar probar la discriminación en el trabajo, es importante asegurarse de que realmente haya ocurrido. Si, por ejemplo, siente que ha sido discriminado por su edad pero resulta que el problema fue en realidad la experiencia, puede estar en desventaja en el futuro en su trabajo. Como tal, es muy prudente abordar la recopilación de pruebas para un caso de discriminación de manera muy discreta. La discriminación es un problema grave y todos los casos de discriminación deben ser procesados, pero es importante proteger sus intereses si cambia de opinión sobre el caso.