Uno de los principales factores que definen a un empleado y un contratista independiente es la cantidad de control que tiene un empleador. Una persona puede ser considerada un empleado cuando su empleador tiene cierto nivel de control y dirección sobre cómo trabaja. Un contratista independiente puede proporcionar servicios para un empleador, pero el empleador tiene menos control sobre los medios y métodos del trabajo realizado.
Un ejemplo para mostrar la diferencia entre un empleado y un contratista independiente pueden ser las horas trabajadas. Un empleado puede tener un número determinado de horas en las que trabaja, digamos de 9 a. M. A 5 p. M., Por las que se le paga una cierta cantidad por hora. Sin embargo, el empleador puede establecer una tarifa fija para el contratista independiente, independientemente de la cantidad de horas que se necesiten para realizar la tarea.
El empleador tiene poco que decir sobre el tiempo que tarda el contratista independiente en completar una tarea. El empleador tampoco tiene mucho que decir en los métodos que utiliza el contratista independiente para realizar la tarea, aunque generalmente existen pautas establecidas por el empleador con respecto al trabajo a realizar. Un empleado generalmente está sujeto a muchas más reglas y regulaciones con respecto al tiempo y los métodos utilizados para completar una tarea.
Las consideraciones financieras son otra de las principales diferencias entre el empleado y el contratista independiente. Un contratista independiente es responsable de pagar su propio impuesto sobre la renta. Cuando un trabajador es un empleado, el empleador debe pagar su impuesto sobre la renta personal. El empleador también debe pagar impuestos de desempleo sobre los salarios que se pagan a un empleado.
Un empleador debe proporcionar un formulario que muestre las ganancias totales del empleado y la cantidad que se ha retenido del pago del empleado. Los contratistas independientes tienen la responsabilidad de pagar su propio impuesto sobre la renta federal. También tienen la responsabilidad de pagar su propio impuesto sobre el trabajo por cuenta propia.
El Servicio de Impuestos Internos utiliza tres factores principales para definir la diferencia entre un empleado y un contratista independiente. Todos estos tres factores se basan en el nivel de control e independencia que existe entre el empleador y el trabajador. Los tres factores principales son el control del comportamiento, el control financiero y el tipo de relación.
El control del comportamiento incluye el control que tiene un empleador sobre los métodos de un trabajador, así como la cantidad de capacitación e instrucción que brinda el empleador. El control financiero cubre aspectos que incluyen la inversión del trabajador en el negocio y cómo el trabajador recibe su pago. El control financiero también cubre si el trabajador tiene gastos comerciales no reembolsados.
El factor de tipo de relación incluye los contratos escritos redactados entre ambas partes y qué tan permanente es la relación entre las partes. Este factor también incluye si el trabajador dispone de beneficios para empleados, como seguros y pago por enfermedad. Estas pautas se utilizan a menudo en las apelaciones de los tribunales de compensación para determinar la diferencia entre un empleado y un contratista independiente.