La violación de las políticas de una empresa en numerosas ocasiones a pesar de las advertencias puede ser motivo de despido. Por lo general, una persona puede ser despedida si infringe una ley o se encuentra intoxicada mientras trabaja en una capacidad en la que podría poner en peligro a sí misma oa otros. En algunos casos, una persona puede verse obligada a dejar su puesto porque ha alcanzado la edad de jubilación.
Muchas empresas han descrito claramente procedimientos disciplinarios que actúan como herramientas eficaces para reducir el número de reclamaciones por despido injusto. Un procedimiento disciplinario puede incluir emitir una advertencia verbal y dos advertencias escritas y luego despedir a una persona en la cuarta infracción. En tal caso, si un empleado viola las políticas de la empresa en múltiples ocasiones y se cumple el procedimiento disciplinario establecido, existen motivos para el despido.
En muchas jurisdicciones, el robo proporciona una base legal para el despido. Si hay pruebas adecuadas de que un empleado en particular es culpable de robo, puede ser despedido incluso si no ha habido advertencias previas. El mismo principio se aplica normalmente si se infringen otras leyes. Sin embargo, los empleadores deben tener cuidado y darse cuenta de que, por lo general, los empleados no pueden ser despedidos inmediatamente por mera especulación.
La intoxicación a menudo proporciona motivos para el despido. Aunque esto incluye drogas ilegales, las sustancias intoxicantes no siempre tienen que ser ilegales. Si una persona está borracha o bajo la influencia de medicamentos recetados, como la marihuana medicinal, y trabaja en una capacidad como conducir un vehículo de la empresa o manejar maquinaria pesada, puede ser despedida debido a los riesgos de seguridad que representa.
Si una persona pierde sus calificaciones para un trabajo en particular, también suele haber motivos legales para el despido. Por ejemplo, un bufete de abogados puede despedir a un abogado inhabilitado porque ya no puede cumplir con su función. En estos casos, el requisito que una persona ya no puede cumplir debe ser establecido generalmente por una autoridad legal. El hecho de que un vendedor ya no pueda cumplir con las cuotas, por ejemplo, generalmente no se consideraría una pérdida legal de calificaciones, aunque la venta de bienes y servicios fue la razón por la que fue contratado.
En la mayoría de las situaciones, no se permite rescindir el empleo de una persona debido a su edad debido a las leyes de discriminación. Sin embargo, llegar a la edad de jubilación puede proporcionar motivos legales para el despido en algunos casos. De acuerdo con algunas leyes, la rescisión está permitida por esta razón si una persona tiene acceso a un plan de jubilación que le proporcionará una cierta cantidad de beneficios y la persona ocupa cierto tipo de puesto. También se puede permitir el despido basado en la edad de jubilación cuando existen leyes que exigen que las personas dejen determinados puestos al llegar a la edad de jubilación.