El despido injusto es la terminación del empleo que no tiene nada que ver con el desempeño o las habilidades de un empleado. Por ejemplo, en muchos lugares, el despido justo ocurre cuando un empleado es despedido porque no se presentó a trabajar o lo hizo mal. Sin embargo, si la empleada es despedida por embarazo, participación en un sindicato, raza, sexo o discapacidad, el despido puede considerarse injusto. Afortunadamente, algunos países tienen leyes que protegen a los empleados contra el despido improcedente.
Cada país tiene leyes únicas en lo que respecta al tratamiento de empleados y despidos. En algunos países, un empleador puede despedir a un empleado por casi cualquier motivo. En otros, sin embargo, se supone que los empleadores tienen una causa razonable para despedir a un empleado. Dado que las regulaciones varían de un lugar a otro, una persona puede hacer bien en verificar las leyes específicas de su jurisdicción si siente que ha sido despedido injustamente.
Hay muchas situaciones que pueden constituir un despido improcedente. En muchas jurisdicciones, se considera injusto rescindir el empleo de una persona porque se une a un sindicato o participa en sus actividades. Asimismo, se puede considerar un despido improcedente si se da por terminado el empleo de una persona porque intenta aprovechar un derecho de protección laboral o emprende acciones razonables para proteger su salud o seguridad o la de sus compañeros de trabajo. Además, algunas jurisdicciones consideran un despido injusto si se debe a embarazo, licencia por maternidad, servicio de jurado o negarse a trabajar los domingos en una tienda minorista.
Los recursos para el despido ilegal también varían de un lugar a otro. En algunas jurisdicciones, una persona que siente que ha sido despedida injustamente puede demandar a su antiguo empleador en los tribunales. En otros, una persona a la que se le han negado los beneficios después del despido puede intentar probar que fue despedido injustamente. En tal caso, puede recibir los beneficios a pesar del deseo de su empleador de negárselos. Por ejemplo, si una persona tiene derecho a prestaciones de desempleo temporales después de haber sido despedida por causas ajenas a su voluntad, demostrar que fue despedida injustamente puede permitirle cobrar prestaciones de desempleo que de otro modo se le podrían negar.
Las leyes relativas al despido improcedente y sus recursos pueden ser complejas. Como tal, una persona que siente que ha sido despedida injustamente puede hacer bien en consultar a un abogado. Un abogado que comprenda las leyes laborales de su jurisdicción puede ayudar a la parte a determinar si su despido fue injusto y qué recursos están disponibles para él.